亚洲三级色|麻豆激情在线|久久一级精品视频|天天躁日日躁性色aⅴ电影|美女热舞19禁深夜福利视频

以傳播城市化專業(yè)知識(shí)為己任
2025年07月16日
星期三
設(shè)為首頁(yè) | 加入收藏
“大國(guó)工匠”何處覓?我國(guó)高級(jí)技工缺口高達(dá)千萬(wàn)
時(shí)間:2017-04-17 10:56:42  來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) 

    高水平技術(shù)工人是實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵支撐力量,更是一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要體現(xiàn)。近年來(lái),隨著我國(guó)制造業(yè)水平不斷提升,對(duì)于高級(jí)技工的渴求日益迫切。但在現(xiàn)實(shí)中,高級(jí)技工缺口卻高達(dá)千萬(wàn)人。這不但成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一大瓶頸,也制約了廣大工人收入水平的切實(shí)提高以及全面建成小康社會(huì)的實(shí)現(xiàn)。

  結(jié)構(gòu)性用工荒日益突出

  在不久前由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心主辦的“中國(guó)發(fā)展高層論壇2017”上,富士康科技集團(tuán)創(chuàng)始人兼總裁郭臺(tái)銘拋出這樣一個(gè)問(wèn)題:如今的大學(xué)教育和工廠里的實(shí)踐操作差距很大,大學(xué)生普遍動(dòng)手能力差,富士康招了很多大學(xué)生,可都不愿意到基層流水線工作,政府有沒(méi)有什么政策可以鼓勵(lì)大學(xué)生下基層?

  郭臺(tái)銘的這一疑問(wèn)反映出當(dāng)下在我國(guó)制造企業(yè)中普遍面臨的“技工荒”難題。社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社近期發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告(NO.4)》也印證了這一點(diǎn)。報(bào)告顯示,我國(guó)高級(jí)技工缺口高達(dá)上千萬(wàn)人。一方面是大量應(yīng)屆畢業(yè)生一崗難求,另一方面是企業(yè)對(duì)于技術(shù)工人求賢若渴,結(jié)構(gòu)性用工荒越發(fā)突出。

  中華全國(guó)總工會(huì)黨組成員李守鎮(zhèn)說(shuō),縱觀世界工業(yè)發(fā)展史,凡工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工的大國(guó)。在日本,整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的高級(jí)技工占比40%,德國(guó)達(dá)到50%,而我國(guó)這一比例僅為5%左右,全國(guó)高級(jí)技工缺口近1000萬(wàn)人。他認(rèn)為,我國(guó)要實(shí)現(xiàn)從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)的華麗轉(zhuǎn)身,建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍、打造更多“大國(guó)工匠”已是當(dāng)務(wù)之急。

  《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在多地基層調(diào)研發(fā)現(xiàn),“技工荒”的情形普遍存在。在四川,省人社廳統(tǒng)計(jì)顯示,全省技能人才總量680萬(wàn),其中高技能人才100余萬(wàn),現(xiàn)代制造業(yè)等領(lǐng)域高端領(lǐng)軍技能人才稀缺;在浙江,杭州市工商聯(lián)2016年針對(duì)全市建筑業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)等上百家企業(yè)的調(diào)研顯示,有71.43%的企業(yè)反映中高級(jí)技術(shù)工人短缺,低技能勞動(dòng)力過(guò)剩;在天津,據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息反饋,企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才的供求比例已經(jīng)達(dá)到1:10左右。

  原國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初分析,2017年,我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)的新增勞動(dòng)力大約有1500萬(wàn)人,其中高校畢業(yè)生達(dá)到795萬(wàn)人,加上化解產(chǎn)能過(guò)剩、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移等因素,就業(yè)壓力依然很大。在這一過(guò)程中,人力資源結(jié)構(gòu)與就業(yè)市場(chǎng)需求的不匹配、就業(yè)人員的能力與崗位要求不適應(yīng)等結(jié)構(gòu)性矛盾也更加突出,“技工荒”正是表現(xiàn)之一。

  企業(yè)發(fā)展遭“技工荒”掣肘

  2015年6月6日,“黑龍”牌冰刀恢復(fù)生產(chǎn)啟動(dòng)儀式在齊齊哈爾黑龍冰刀制造有限公司舉行,這是我國(guó)最負(fù)盛名的冰刀品牌在沉寂多年后首次復(fù)產(chǎn)。1951年,“黑龍”牌速滑冰刀曾遠(yuǎn)銷挪威、加拿大、芬蘭等20多個(gè)國(guó)家和地區(qū),是國(guó)內(nèi)冰刀行業(yè)名副其實(shí)的“老大”。但由于經(jīng)營(yíng)不善、體制機(jī)制不順等原因,黑龍集團(tuán)于2011年10月破產(chǎn),次年齊齊哈爾黑龍冰刀制造有限公司停產(chǎn)。

  隨著冬奧會(huì)帶動(dòng)我國(guó)冬季運(yùn)動(dòng)蓬勃發(fā)展,冰刀、雪板等冬運(yùn)器材市場(chǎng)迎來(lái)春天。黑龍冰刀制造有限公司辦公室主任張秋說(shuō),重新復(fù)產(chǎn)后企業(yè)市場(chǎng)前景不錯(cuò),但面臨的最突出問(wèn)題就是技工緊缺。正因?yàn)榇耍邶埍懂a(chǎn)品多以中低端為主,而國(guó)內(nèi)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員所用冰刀仍舊以國(guó)外高端品牌為主。

  在張秋看來(lái),要想進(jìn)軍國(guó)內(nèi)外高端市場(chǎng),高水平的設(shè)計(jì)和制造技工不可或缺。“我們需要既懂運(yùn)動(dòng),又懂機(jī)械和美學(xué)的技術(shù)人才,剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生還難以勝任。”公司副總經(jīng)理胡君說(shuō),公司正積極與齊齊哈爾等地的高等院校聯(lián)系,希望儲(chǔ)備一定的技術(shù)人才,至少需要中專以上學(xué)歷。

  杭州圣德義塑化機(jī)電有限公司是一家從事五金工具、電線電纜生產(chǎn)的企業(yè)。公司總經(jīng)理張毅說(shuō),公司提供給一線技術(shù)崗位員工的月收入為3500元至5000元,保證每年增長(zhǎng)15%,并提供免費(fèi)集體宿舍。即便這樣的條件,技術(shù)工人還是很難招到,今年的缺口預(yù)計(jì)高達(dá)30%。“技術(shù)人員招不到,但是沒(méi)什么技術(shù)含量的后勤雜工卻天天有人找上門(mén)來(lái)應(yīng)聘。”張毅有些無(wú)奈地說(shuō)。

  從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現(xiàn)有員工800多人,管理部經(jīng)理?xiàng)顣匀A在技術(shù)工人招聘上與張毅有著同樣的感受。他說(shuō),公司員工相對(duì)比較穩(wěn)定,年流動(dòng)率大約在10%左右,最為欠缺的就是技術(shù)類人才。“我們企業(yè)技術(shù)工人工資在4000元以上,為員工繳納五險(xiǎn),包中飯。可即使如此,熟練技術(shù)工還是不好招。自己培養(yǎng)出來(lái)的又容易被其他企業(yè)高薪‘挖走’。”這從側(cè)面也反映出整個(gè)行業(yè)對(duì)高水平技術(shù)工人的渴求。

  嘉興市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),技術(shù)要求稍微高一點(diǎn)的企業(yè)大都存在技工缺口。為了找人,企業(yè)與企業(yè)不惜互相抬價(jià)搶人或者“挖人”,漲工資的“口頭承諾”紛紛開(kāi)出來(lái),甚至導(dǎo)致一系列的勞動(dòng)糾紛。據(jù)他介紹,在“技工荒”下,出現(xiàn)了一種全新的用工方式:“包流工”,即把一個(gè)流水線包下來(lái),成立一個(gè)較為固定的團(tuán)隊(duì),成員都是超級(jí)熟練工,哪里缺人就到哪里去。

  制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)受制約

  為了改變技術(shù)工人難求的局面,一些地方依托職業(yè)院校積極開(kāi)展探索。

  正在籌建中的杭州蕭山技師學(xué)院創(chuàng)新“一體兩翼多平臺(tái)”的多元辦學(xué)模式,探索以培養(yǎng)五年制“高級(jí)技工+大專學(xué)歷”和六年制“技師+本科學(xué)歷”的技術(shù)技能型人才為主,同時(shí)中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育銜接的全日制學(xué)生培養(yǎng)體系。在此基礎(chǔ)上,學(xué)院還在構(gòu)建“高技能+高學(xué)歷”的成人高等教育和在職人員技能培訓(xùn)完整體系。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間就被新松機(jī)器人、南車集團(tuán)、萬(wàn)向集團(tuán)等知名企業(yè)一搶而空。

  杭州蕭山技師學(xué)院院長(zhǎng)許紅平表示,職業(yè)學(xué)校教育要轉(zhuǎn)變觀念,打造“三位一體”,即人品高尚人脈豐富、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、專業(yè)操作技能精湛的高技能人才。經(jīng)歷一線鍛煉后,他們能夠成為企業(yè)技術(shù)骨干、班組長(zhǎng)、廠長(zhǎng)甚至總經(jīng)理,照樣能過(guò)上幸福體面的生活。

  在上個(gè)畢業(yè)季學(xué)期還未結(jié)束時(shí),黑龍江民族職業(yè)學(xué)院食品工程系的324名大二學(xué)生就被國(guó)內(nèi)大型食品企業(yè)提前搶訂一空,陸續(xù)進(jìn)入企業(yè)帶薪頂崗實(shí)習(xí)。該系主任姜旭德介紹,黑龍江民族職業(yè)學(xué)院聯(lián)合國(guó)家乳業(yè)工程技術(shù)研究中心及國(guó)內(nèi)大型乳品企業(yè),在全國(guó)首創(chuàng)了校、研、企“1+1+1”的人才培養(yǎng)模式。學(xué)院把專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)技能教育前置到第一學(xué)年,樓上是教室,樓下就是車間,把車間變?yōu)檎n堂,師生親手操作,加強(qiáng)理解。

  當(dāng)前,轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高競(jìng)爭(zhēng)力是我國(guó)整個(gè)制造行業(yè)面臨的重要任務(wù)。盡管職業(yè)院校有不少人才培養(yǎng)的嘗試,但總體看,受制于技工短缺,部分企業(yè)技術(shù)水平的提升還沒(méi)有轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品及生產(chǎn)力,致使轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐遲緩。

  李守鎮(zhèn)透露,由于產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)和技能水平不高,我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平僅為世界平均水平的40%,相當(dāng)于美國(guó)的7.4%。以2015年為例,我國(guó)單位勞動(dòng)產(chǎn)出7318美元,世界平均水平為18487美元,而美國(guó)是98990美元。一名美國(guó)工人創(chuàng)造的財(cái)富相當(dāng)于13個(gè)中國(guó)工人創(chuàng)造的財(cái)富,這成為我國(guó)制造業(yè)“大而不強(qiáng)”的主要原因之一。

  “盡管近年來(lái)國(guó)家出臺(tái)了一系列措施推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展,但仍然跟不上產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)高技能人才隊(duì)伍的需求。”北京奔馳汽車有限公司汽車裝調(diào)首席技師趙郁坦言,高技能人才短缺依然是我國(guó)高端制造業(yè)發(fā)展中的突出問(wèn)題,制約更多世界一流水平“中國(guó)品牌”的形成,以及中國(guó)制造2025戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  他表示,一段時(shí)間以來(lái),企業(yè)很難招到適合自身發(fā)展要求的高素質(zhì)職業(yè)院校畢業(yè)生,很多畢業(yè)生工作后還需要企業(yè)進(jìn)行重新培養(yǎng)、培訓(xùn),也直接影響到一線員工的薪酬待遇以及晉升空間,導(dǎo)致整體員工隊(duì)伍難以穩(wěn)定。

相關(guān)新聞
友情鏈接:  國(guó)務(wù)院 住建部 自然資源部 發(fā)改委 衛(wèi)健委 交通運(yùn)輸部 科技部 環(huán)保部 工信部 農(nóng)業(yè)農(nóng)村部
國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行 中國(guó)銀行 中國(guó)工商銀行 中國(guó)建設(shè)銀行 招商銀行 興業(yè)銀行 新華社 中新社 搜狐焦點(diǎn)網(wǎng) 新浪樂(lè)居 搜房
中國(guó)風(fēng)景園林網(wǎng) 清華大學(xué) 北京大學(xué) 人民大學(xué) 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院 北京工業(yè)大學(xué) 北京理工大學(xué) 北京科技大學(xué) 北京林業(yè)大學(xué) 北京交通大學(xué)
城市化網(wǎng)版權(quán)所有:北京地球窗文化傳播有限公司 service@ciudsrc.com