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2025年07月19日
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每月有一次8天長假，但代價是要連續(xù)上班22天。近日，貴州省清鎮(zhèn)市的工作時制改革試點廣受關注。當?shù)匦迹瑥?1月1日起至2018年5月31日，將用半年時間，在全市9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分崗位試行這項改革。（11月6日《南方日報》）
“每月上22天后連休8天”的工時改革，打破了每周五個工作日加雙休日的傳統(tǒng)模式，引起輿論廣泛關注。對此，清鎮(zhèn)市委組織部表示，試點旨在打好服務“時間差”，解決群眾特別是“上班族”上班忙、農(nóng)民農(nóng)忙等由于時間關系辦事難的問題。
或許在改革的設計者看來，“上22天連休8天”是兩全其美。一方面，政府部門從周一到周日每天都有人上班，極大方便了群眾辦事。同時，把雙休日集中起來，等于每月都有一個黃金周，政府公務員可以用來處理個人事務，或是享受一場說走就走的旅行。然而，這樣的兩全其美，恐怕只是看上去很美。
首先，“上22天連休8天”不符合自然規(guī)律。俗話說：“文武之道，一張一弛”。人畢竟不同于機器，只有勞逸結合，才能確保身體健康，提高工作效率。現(xiàn)行每周雙休的工作制度，是從1995年開始執(zhí)行的，也是長期實踐證明比較科學的。在大家的生物鐘已經(jīng)適應每周工作五天休息兩天的情況下，進行大幅度調整，顯然不盡合理。“上22天連休8天”看似休息日一個都不少，但連續(xù)長時間工作給身心帶來的影響，是連續(xù)休息無法彌補的，其工作效率也會大打折扣。
其次，說是方便群眾辦事，弄不好反而影響群眾辦事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事情多、人手少，“一個蘿卜一個坑”，連續(xù)上班的工時改革，雖然能保證政府部門每天都有人辦公，但如果群眾前來辦事時剛好趕上具體負責人員“連休8天”，臨時替崗人員又不了解情況，無疑會帶來新的不便。
此外，涉嫌違反相關法律規(guī)定。《勞動法》明確規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。“上22天連休8天”顯然不符合《勞動法》規(guī)定的工時制度。另外根據(jù)《勞動合同法》第四條，“用人單位在制定、修改或者決定有關休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”從報道來看，清鎮(zhèn)市工時改革完全是自上而下推行，缺失鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的聲音。
事實上，要想方便群眾辦事，政府部門大可實行周末輪流值班制度，確保群眾辦事有人在、有人管、能管好。工作時制改革不是堆積木，可以隨意拼接組合，必須遵循客觀規(guī)律，統(tǒng)籌各方權益。“上22天連休8天”更像是拍腦袋決策，不要也罷。
