時(shí)間:2019-04-01 09:48:12
來源:東方網(wǎng) 作者:呂可玫
報(bào)載,近日,南京浦口一支靚麗的環(huán)衛(wèi)隊(duì)引起網(wǎng)友關(guān)注。該女子環(huán)衛(wèi)隊(duì)中目前有30余名女隊(duì)員,“女子環(huán)衛(wèi)隊(duì)清一色大學(xué)生”,平均年齡32歲左右。據(jù)悉,南京浦口區(qū)的女子環(huán)衛(wèi)隊(duì)設(shè)立于2015年3月,在招聘時(shí),對(duì)女子環(huán)衛(wèi)隊(duì)人員的文化水平具有一定要求。招聘時(shí)以大專學(xué)歷優(yōu)先,因出于安全要求,女子環(huán)衛(wèi)隊(duì)人員也需具備機(jī)動(dòng)車駕駛證。(見3月29日的《北京青年報(bào)》)
南京成立女子環(huán)衛(wèi)隊(duì),從事的工作可能與一般環(huán)衛(wèi)工的工作不同,招聘時(shí)對(duì)其學(xué)歷提出要求,這可以理解。如果從事與一般環(huán)衛(wèi)工一樣的工作,與其招聘環(huán)衛(wèi)工要大專,不如秉承“英雄何必問出處”的古訓(xùn)來招聘人才。
現(xiàn)實(shí)是,有的地方招聘兩名公廁管理員也要求本科學(xué)歷,這就讓人難以理解了。因?yàn)榇伺e,給人的第一感覺是大材小用,屬于典型的“學(xué)歷崇拜論”。
老實(shí)說,時(shí)下,人才市場(chǎng)上時(shí)興崇拜學(xué)歷,用人單位唯學(xué)歷是瞻,好像學(xué)歷越高,才能越高。特別是在追求高學(xué)歷人才的同時(shí),還要“非名校不招”,甚至對(duì)碩士也要追查“祖宗三代”。正是在這種“學(xué)歷崇拜論”的驅(qū)使下,南方某企業(yè)招聘豬場(chǎng)養(yǎng)殖人員要招碩士,哈爾濱市招聘環(huán)衛(wèi)工人也要招碩士等。雖說不能對(duì)此作“潔癖評(píng)論”,但這種“學(xué)歷崇拜論”的招聘,除了讓人感覺是為了裝潢門面以外,更多的就是“讓猴子去游泳、讓鴨子去爬樹”。
在坊間,環(huán)衛(wèi)工是一個(gè)“含金量”比較低的職業(yè),一般的初中生也可以從事該項(xiàng)工作。僅從學(xué)歷上講,招聘環(huán)衛(wèi)工,只要求有高中或中專以上的學(xué)歷就行了,何必非要大專或碩士學(xué)歷呢?須知,此舉,一方面讓大專或碩士生干“高中生的活”,荒廢了他們的專業(yè)和特長(zhǎng),是人才的浪費(fèi);另一方面大專或碩士生當(dāng)環(huán)衛(wèi)工,等于是讓高學(xué)歷者搶奪低學(xué)歷者的飯碗,讓低學(xué)歷者被邊緣化,讓他們有種被社會(huì)拋棄的感覺。這既不利于人才的正常流動(dòng)與使用,也會(huì)在社會(huì)上造成人才“階梯性裂痕”。而在這個(gè)追求就業(yè)與機(jī)會(huì)公平、平等的社會(huì)里,放縱高學(xué)歷與低學(xué)歷者搶飯碗,就是放縱一個(gè)群體為了利益而損害另一個(gè)群體,必然導(dǎo)致用人上的“馬太效應(yīng)”和社會(huì)不公。
對(duì)用人單位而言,希望招聘到最優(yōu)秀人才,無可厚非。但是,高文憑的人不等于是社會(huì)上需要的高人才,重新審視社會(huì)評(píng)價(jià)體系和用人標(biāo)準(zhǔn),已迫在眉睫。常言道:“英雄不問出處。”電影《天下無賊》中有句經(jīng)典臺(tái)詞:“21世紀(jì)最需要的是什么?人才!”什么是人才,只有不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,被不拘一格選拔的人,才算是人才。否則,在用人上仍然論資排輩,設(shè)置條條框框,求全責(zé)備,怎么能廣納群賢?陜西省曾經(jīng)發(fā)布公告,首次從優(yōu)秀工人、農(nóng)民中錄用了457名公務(wù)員。這種剝?nèi)ビ萌酥贫壬系膶W(xué)歷、戶籍的限制,“不拘一格降人才”的做法,不知讓迷信“學(xué)歷崇拜”的用人單位將作如何感想?不管怎么想,如何做到人盡其才,物盡其用,避免人才資源的浪費(fèi),才是用人單位用人的共識(shí)。