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2025年08月31日
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據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2018年末，全國(guó)勞動(dòng)年齡人口總數(shù)與2017年末相比減少470萬(wàn)人。今天（7月5日），相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布一份研究報(bào)告。結(jié)果顯示，調(diào)查企業(yè)超半數(shù)存在勞動(dòng)力老齡化趨勢(shì)。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年人口出生率達(dá)到1949年以來(lái)歷史最低值，60周歲及以上人口占比雙創(chuàng)新高。人口老齡化不僅將導(dǎo)致我國(guó)老年人口比重和規(guī)模的增大，從勞動(dòng)力供給而言，也將導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)年齡人口（16-59歲）總量的下降，2018年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)同時(shí)顯示，全國(guó)勞動(dòng)力人口總數(shù)與2017年末相比減少470萬(wàn)人，比重下降0.6個(gè)百分點(diǎn)。
今年6月，智聯(lián)招聘針對(duì)企業(yè)員工老齡化趨勢(shì)開(kāi)展了一輪調(diào)查研究。調(diào)查樣本覆蓋不同規(guī)模、性質(zhì)、類(lèi)型以及不同等級(jí)城市的企業(yè)。結(jié)果反映了當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)員工平均年齡分布、近三年員工年齡結(jié)構(gòu)變化等。
政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位員工年齡結(jié)構(gòu)老化突出
數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)員工平均年齡均在40歲以下，中青年勞動(dòng)力為主要生力軍，員工年齡結(jié)構(gòu)尚處在合理區(qū)間。但其中部分規(guī)模較大的企業(yè)，由于發(fā)展時(shí)間長(zhǎng)、體制成熟，人員相對(duì)穩(wěn)定，隨著企業(yè)的發(fā)展，老員工越來(lái)越多，員工老齡化問(wèn)題最早顯現(xiàn)。
員工數(shù)量超10000人的企業(yè)中，員工平均年齡在50歲以上的企業(yè)比例明顯高于其他員工數(shù)量規(guī)模小的企業(yè)。
此外，在不同性質(zhì)企業(yè)的平均年齡分布圖中，除政府/事業(yè)單位外，其他類(lèi)型企業(yè)中平均年齡在30歲以下的均在4成以上。而政府/事業(yè)單位中，平均年齡在30歲以下企業(yè)僅占14.3%。42.9%的政府/事業(yè)單位員工平均年齡在36歲以上，就年齡結(jié)構(gòu)，老齡化程度明顯其他類(lèi)型的企業(yè)。
報(bào)告撰寫(xiě)人介紹，政府/事業(yè)單位員工年齡偏大，是社會(huì)老齡化問(wèn)題的一個(gè)縮影，同時(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制緊缺，也是影響人才引進(jìn)和健康的人才梯隊(duì)搭建的重要原因。
超半數(shù)企業(yè)呈現(xiàn)員工老齡化趨勢(shì)，勞動(dòng)密集型企業(yè)老齡化趨勢(shì)最突出
報(bào)告顯示，參與調(diào)查的企業(yè)中，30%的企業(yè)員工平均年齡較三年前數(shù)據(jù)有所增加，56.2%的企業(yè)出現(xiàn)員工老齡化趨勢(shì)。其中，19.6%的企業(yè)員工老齡化趨勢(shì)明顯。除了老齡化速度加快，勞動(dòng)力供給總量的減少也是企業(yè)員工老齡化的重要原因。
“所謂勞動(dòng)力的相對(duì)老齡化，是指在勞動(dòng)力群體中，50歲以上人口所占的比例偏高。該比例越高，說(shuō)明勞動(dòng)力老齡化現(xiàn)象越嚴(yán)重。”報(bào)告撰寫(xiě)人解釋。
參與調(diào)查的不同性質(zhì)企業(yè)中，40%的外資企業(yè)平均年齡有所增長(zhǎng)，其次為民營(yíng)企業(yè)和政府/事業(yè)單位，分別占比30.4%和28.6%。
在參與調(diào)查的勞動(dòng)密集型企業(yè)中，近6成存在員工老齡化趨勢(shì)，28.7%老齡化趨勢(shì)明顯。相比較其他類(lèi)型企業(yè)，勞動(dòng)密集型企業(yè)員工老齡化趨勢(shì)最為突出。
