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　　招工即招生、入企即入校，企校雙師帶徒、工學交替培養。日前，天津全面啟動企業技能人才培養新模式，在“海河工匠”建設政策框架下，制定出臺了企業新型學徒制實施辦法，通過政策引導、資金支持，鼓勵企業和職業院校、培訓機構開展合作，共同培養企業高技能人才，促進企業轉型升級。

　　記者從天津市人社局了解到，該培養模式主要內容為：

　　一是推行目錄清單管理。天津市人社局定期發布企業目錄和培訓機構目錄，并實行動態調整，方便企業與培訓機構有效銜接。對納入目錄的企業和培訓機構實施動態評估，并建立退出機制。

　　二是自主確立培訓對象和方式。學徒培訓對象是與企業簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗或需要技能提升等人員，企業可根據生產實際自主確定培養對象。學徒培訓以企業為主導確定具體培養任務，由企業與培訓機構分別承擔。在企業主要通過導師帶徒方式，在培訓機構主要采取工學一體化教學培養方式，并積極應用“互聯網+”、職業培訓包等培訓模式。

　　三是培訓目標及要求明確。學徒培訓目標以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，培訓期為1至2年，特殊情況可延長到3年。每年培訓時間不得少于600課時，其中在培訓機構進行專業理論和技能培訓不得少于160課時。每名企業導師原則上帶徒不超過8人，技能水平資質原則上應高于培訓技能等級。每個教學班原則上不超過40人。學徒培訓期滿，可參加職業技能鑒定或結業（畢業）考核，合格者取得相應職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書或培訓合格證書。

　　四是給予補貼資金支持。對完成新型學徒制培養、學徒取得證書的，按照實際支付給委托培訓機構的費用給予企業補貼。取得中級工證書的，每人每年最高補貼4000元；取得高級工證書的，每人每年最高補貼5000元；取得技師及以上證書的，每人每年最高補貼7000元。補貼實行預付制，培訓計劃經備案審核后，預付企業50%的補貼資金，培訓任務完成后及時撥付其余補貼資金。

　　據介紹，目前，天津市天發重型水電設備制造有限公司與天津市機電工藝學院，一汽大眾天津股份有限公司與天津中德應用技術大學完成前期協商并正式簽約，首批100余名企業職工已啟動新型學徒制培訓。