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　　10月30日上午，記者從國務院新聞辦新聞發布會了解到，2011年以來，人力資源社會保障部門共向公安機關移送“惡意欠薪”案件超2.5萬件，各級人民法院對7674名被告人判處有期徒刑、拘役，其中116名被告人被判處3年以上有期徒刑。

　　欠薪多少會構成犯罪？會上，最高人民法院研究室副主任周加海做了解釋。周加海介紹，2011年5月《刑法修正案（八）》將拒不支付勞動報酬入刑，2013年1月，最高法院就發布了一個專門性的司法解釋，叫做《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了拒不支付勞動報酬罪定罪量刑的具體標準和有關法律事務問題。這部解釋為了最大限度地維護廣大勞動者的合法權益，為惡意欠薪犯罪設置了相對比較低的入罪門檻。

　　根據司法解釋的規定，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元到兩萬元以上的，或者是拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額累計在三萬元至十萬元以上，經政府有關部門責令支付仍不支付的，就要構成犯罪，應當依法追究刑事責任。

　　“在2014年6月，最高人民法院發布第28號指導案例，叫做胡克金拒不支付勞動報酬案。通過案例我們強調，不具備用工主體資格的單位和個人，比如那些違法承包的包工頭，如果他們違法用工且拒不支付勞動報酬的，也可以構成拒不支付勞動報酬罪。”周加海說。

　　據他介紹，從2011年5月1日以來，各級人民法院嚴格按照刑法和司法解釋有關規定，準確認定事實，正確適用法律，依法公正審理拒不支付勞動報酬刑事案件。截至2019年9月，各級法院共受理拒不支付勞動報酬刑事案件10651件，審結10243件。其中對7674名被告人判處有期徒刑或者拘役，對116名被告人判處3年以上有期徒刑。