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2025年07月28日
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無錫：“人才特區(qū)”漸行漸近
來自無錫人事部門的最新統(tǒng)計，今年1至5月，無錫新引進67名博士、763名碩士……越來越多的高層次人才正向這里集聚，給無錫產(chǎn)業(yè)轉型升級注入強大引擎。 這一切的變化，都源于無錫市學習實踐科學發(fā)展觀活動一批制度成果的推進和落實。 作為全省第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點市，無錫通過學習實踐活動，清醒地認識到，盡管無錫主要經(jīng)濟指標連續(xù)多年保持兩位數(shù)增長，但各經(jīng)濟板塊之間發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)結構偏重、產(chǎn)業(yè)層次偏低的狀況沒有得到根本性改善。 由此，著力創(chuàng)新制度機制，成為無錫積極構筑核心競爭優(yōu)勢的突破口。今年以來，該市相繼出臺《關于加快建設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的意見》、《關于創(chuàng)新“四高”人才工程深化“人才特區(qū)”建設的意見》、《關于建立健全有利于科學發(fā)展的城鄉(xiāng)規(guī)劃體制機制的意見》……這些文件在政策措施上有很大突破，體現(xiàn)了科技、人才、文化、生態(tài)、民生“五個互動”，體現(xiàn)了科學發(fā)展觀新要求在無錫的具體化。瞄準建設“科技創(chuàng)業(yè)家搖籃城市”和“創(chuàng)新型經(jīng)濟領軍城市”的新目標，力圖更好地發(fā)揮科技人才對科學發(fā)展的支撐作用，彰顯了無錫產(chǎn)業(yè)升級轉型的路徑選擇。 在深入調研，反復論證的基礎上，無錫為高層次人才“量身訂做”了政策體系。無錫市組織人事部門的負責人告訴記者，“四高”人才工程，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分為高層次創(chuàng)新人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才、高級管理人才、高技能人才四種類型，各類人才分別給予不同的優(yōu)惠政策和必要的資金支持。如新建博士后科研工作站并正式招收博士后進站從事科研活動，省級、國家級博士后工作站分別一次性給予20萬元、50萬元科研啟動經(jīng)費，博士后科研工作站分站一次性給予15萬元科研啟動經(jīng)費。不僅如此，在人才引進和開發(fā)過程中，他們特別強調要以各級政府為主導，形成社會多方參與、多元化的資金投入機制，為人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金保障。 同時，《意見》在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務體系和保障體系建設等方面都提出了具體政策措施。比如，新建省級、國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園，一次性分別給予10萬元、30萬元啟動經(jīng)費。 引才、育才、聚才，對促進無錫轉型發(fā)展，推動無錫科學發(fā)展會帶來直接而深遠的影響。這是無錫各級在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中形成的共識。 記者在無錫采訪時發(fā)現(xiàn)，人才工程制度機制的創(chuàng)新，正逐漸發(fā)揮其巨大效應?！恫┦亢罂蒲泄ぷ髡竟芾砉ぷ鲿盒修k法》的出臺，極大地鼓勵了企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要建立博士后工作站，目前當?shù)匾呀ㄓ胁┦亢蠊ぷ髡?0家，其中國家級25家、省級15家?！读魧W人員創(chuàng)業(yè)園的管理規(guī)定》，則加強留學生創(chuàng)業(yè)園的建設力度，目前，無錫各市區(qū)基本上都已建有留學生創(chuàng)業(yè)園，吸引了大批海外歸國人才。 無錫“人才特區(qū)”的雛形，在制度機制引領下，已越來越清晰。 |
