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2025年07月19日
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2月19日，胡錦濤在省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班開班式上發表重要講話強調：要扎扎實實提高社會管理科學化水平，建設中國特色社會主義社會管理體系。企業是社會的細胞，細胞是否健康，發揮能力是否好，直接關系著社會管理科學化水平。為此，理論網記者專訪了全國人大代表青島港集團董事局主席常德傳。
談到學習胡錦濤同志重要講話的體會，常德傳說，總書記講提高社會管理科學化水平，作為企業來講，當前必須要加強的。企業是社會的細胞，細胞是否健康，發揮能力是否好，直接關系著社會管理科學化水平。特別是像青島港這樣的國有特大型企業，在國家的整個機體的細胞作用格外重要。我認為企業作為社會的細胞來講，培養企業更向上、更健康，對企業經營者非常重要的責任，不應看成是社會的事情，是份內的事情。
我們的國家堅持以人為本，現代社會的建設就是使人民更幸福更有尊嚴，特別是特大型的國有企業履行好社會責任，社會的每一細胞都讓員工更幸福更向上，作為企業來講，一是讓他們有固定的工作崗位，不能隨便裁員，使員工感到企業就是他的家，有歸宿感，才會愛崗敬業，才能有干頭、有奔頭，從而帶動企業健康向上。另外，企業當中要給員工打造成才的渠道，抱負能夠實現，企業要給職工設計成才渠道，青島港目前有5000多名知識分子，6000多員技術工人，8000多名農民工我們對這些員工一事同仁，對他們都設置一些平等共享的成才渠道，在企業中才能有干頭有奔頭，比如給知識分子評港內的職稱，沒有外語的限制，關鍵是以解決實際問題的能力為標準，面向基層的表現來確實職稱的評聘，這樣才會讓知識分子扎根一線，沒有浮躁，兢兢業業。再比如，我們職工堅持考工晉級，每年開展全員大培訓，每年晉升依靠什么？一是理論水平，二是技術能力，有德有才，有技術，有實踐，都是這么考出來的，練出來的。
談起自己的企業和隊伍，常德傳十分自豪地告訴記者：目前，青島港集團專業技術人員高級職稱近700人，技術工人“精一專二會三”復合型人才達到1000人，有20人被評為全國、省市首席技師、突出貢獻技師、技術能手，高技能人才占技術工人的80％，遠遠高于發達國家30-40％的水平。港口不僅成為世界第七大港，而且成為了育人成才的大熔爐、大學校。
青島港不僅給技術工人創造各種渠道，8000多名農民工同樣也給他們各種成才渠道，一事同仁，過去干裝卸出苦力，流大汗，現在裝卸一線都有職稱，在沿海港口首創，細胞好了，整個社會才能健康向上。也給成才渠道，過去就是干裝卸出苦力，現在能干就干裝卸、干管理，企業的細胞非常關鍵，企業五不唯，不唯學歷，不唯資歷，以人為本就是要把人用活，誰能干什么就干什么，不能把人看死。在青島港，不管扛包的、院校的、軍營的，都在一個起跑線，誰干得好讓誰干，誰干得好就肯定誰，企業有很好的員工升遷機制，人人有追求，人人能夠創造價值，職工就會滿意。
常德傳認為，要想讓職工分享國家發展、企業發展的成果，就必須建立長效的工資增長機制。 “個人命運和企業命運聯系在一起”，收入制度聯系不到一起，吞吐量長了和個人沒有關系，他肯定關心吞吐量，薪酬和職工的崗位聯系在一起，還和節能減排，各種責任結合起來，落實到基層、落實到崗位，職工收入的好壞、干得好壞和港口、崗位聯系在一起，和節能減排、各種責任都結合起來，崗位的考核就落實到基層、落實到崗位，和港口的發展結合起來，工人偉大，勞動光榮就有了實實在在的內涵。在青島港，長工資都是職工說了算，每年長達五、六個月的討論。2萬人的問卷大調查，誰應當增誰不應當增，怎樣分配讓職工說了算，我們有一條標準“人人滿意”，企業經營者雖然周折、幾上幾下，職工代表大會認可，企業領導都忙得頭昏眼花，但有一條，職工滿意了。
作為一名著名的國企管理者，談起管理常德傳更是如數家珍，他說，企業的管理關鍵在基層、在基礎。青島港現在是五級管理格局，就是一切事情落實到隊、落實到班，很多好事不是錯，而是沒有人管，現在層層責任制，落實到隊都管起來，每個人有什么不滿意。我們每年經常的現場會、基層，年年堅持“冬練三九、夏練三伏”，每年兩次千人下基層，三級班子兩級機關下基層，了解職工的疾苦，了解發展的難題，了解職工發展的建議，上下不是兩張層，首先致力于把本企業的事做好，另外就是要履行社會責任，把企業的責任和國家的責任聯系在一起。
談到青島港（集團）的使命，常德傳堅定地說，青島港就干三個事，一是精忠報國，二是服務社會，三是造福職工。為國家服好務，為船東貨主利益服務好，青島港不搞房地產，而是辦學，企業培養員工立足于辦好，另外是為社會培養好，我們集團投資建了青島港灣技術學院，每年就業率90%，為社會增加了財富。現在上學難、看病難，我們就和北京阜外合作，并沒有把企業醫院推向社會當包袱，解決整個山東地區心血管病人看病難的問題。國家養活了我們，社會支持了我們，我們企業就是要回饋社會，比如我們辦醫辦學，就是回饋社會。把企業做好，把貨主、用戶當上帝，另外讓員工當上帝。力所能及辦到的事情我們要辦好，這是企業義不容辭的責任。
