廣東省委書記汪洋在省委十屆十一次全會(huì)作總結(jié)講話時(shí)告誡:領(lǐng)導(dǎo)干部要做“人官”,不做被老百姓罵的“狗官”。(1月6日《羊城晚報(bào)》)
汪洋講得很通俗,談的其實(shí)是一個(gè)做官理念問題。一個(gè)被稱為“人官”的領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)該首先是一個(gè)好人,先做人后做官。那些想干事、敢干事、會(huì)干事、干成事、不出事,做好人做好事的,就是一個(gè)“人官”。而那些謀位置多于謀事業(yè)、搞陰謀多于做事情的官員,就是一個(gè)“狗官”。
“人官”、“狗官”,既是一聲提醒,也是一聲棒喝。就現(xiàn)實(shí)來看,“狗官”一般活得比“人官”還要滋潤,而且,雖說“狗官”會(huì)被罵,但“狗官”更在乎的是上級的看法,而不是大眾的態(tài)度。因此,想少一些“狗官”多一些“人官”,就不能完全依靠官員的道德自律,而應(yīng)該讓“人官”和“狗官”受到區(qū)別對待。
好的制度能夠區(qū)分出“人官”和“狗官”,這給制度建設(shè)提出了更新更高的要求。當(dāng)前,更應(yīng)該從制度建設(shè)入手,設(shè)計(jì)出一個(gè)好的政績體系,通過嚴(yán)格考核真正讓“人官”浮出來,讓他們受到肯定,得到重用;同時(shí)把“狗官”打下去,讓他們受到處罰,讓其陰謀不能得逞,私欲不能滿足。只有這樣,為官者才能樹立正確為官理念,才能推動(dòng)一大批官員做好人、做好官。