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2025年07月19日
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國家公務(wù)員局提供的數(shù)據(jù)顯示，2011年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用了1.5萬余名公務(wù)員，來自普通家庭的達(dá)87.1%；2010年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用了1.4萬余名公務(wù)員，其中來自普通家庭的達(dá)93.4%。
公務(wù)員考試歷來都被稱為“陽光”考試，這緣于人們對其透明化、規(guī)范化的追求與期待。因此，對于這一項(xiàng)重要工作，各級各部門都責(zé)無旁貸，都有維護(hù)公務(wù)員考試公開、公平、公正的使命。“中央機(jī)關(guān)新錄公務(wù)員超過八成來自普通家庭”，正是公務(wù)員考試“陽光”之體現(xiàn)。
當(dāng)前，還須讓公務(wù)員考試更加陽光，需要有關(guān)部門進(jìn)一步努力和探索，為招錄優(yōu)秀人才進(jìn)公務(wù)員隊伍提供平等機(jī)會。我國從1993年10月1日開始實(shí)施《國家公務(wù)員暫行條例》，2006年1月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員法》，“凡進(jìn)必考”逐漸成為進(jìn)入公務(wù)員人才招錄的主要途徑，國家公務(wù)員考試吸引了大批高校畢業(yè)生及社會人士踴躍報考。可以說，是這些制度的保障與支撐，讓公務(wù)員考試贏得了公眾的信任。
然而也應(yīng)該看到，公務(wù)員招錄不公平現(xiàn)象仍然在個別地方存在。有的地方招聘大搞暗箱操作，有的地方招聘甚至還出現(xiàn)嚴(yán)重的泄題事件。在一些熱衷于利益尋租的人眼里，公務(wù)員考試需要“裙帶關(guān)系”儼然成了一種“潛規(guī)則”。這些不良現(xiàn)象的存在，足以警示一些地方公務(wù)員招錄過程中的漏洞。
公務(wù)員招錄關(guān)系到公務(wù)員隊伍的素質(zhì)水平和作風(fēng)問題，怎么強(qiáng)調(diào)“陽光”都不過分。畢竟，社會中的多數(shù)人都屬于“普通家庭”，都應(yīng)得到公平公正的陽光。事實(shí)上，處于法治與公正環(huán)境下，“普通家庭”與“不普通家庭”并不是對立的兩面，都應(yīng)處于“同一起跑線上”，都應(yīng)是公權(quán)力依法有序科學(xué)運(yùn)行的根基。
