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2025年07月19日
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昨日，記者從（重慶）全市2012年度公務(wù)員考核工作部署會上了解到，即日起啟動全市公務(wù)員年度考核工作，把年度考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、激勵約束的重要依據(jù)，對連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，堅決予以辭退。
年均萬分之五的公務(wù)員不稱職
市人社局副局長、市公務(wù)員局局長蔣建國昨日表示，自2006年公務(wù)員法實施以來，建立了一種公務(wù)員業(yè)績、效能考核機制，來激勵和約束公務(wù)員隊伍。在全市公務(wù)員年度考核中，年均確定為優(yōu)秀等次的，占14.6%，基本稱職的萬分之二，不稱職的萬分之五。雖然這較好的發(fā)揮了考核激勵約束作用，但公務(wù)員考核也存在發(fā)展不平衡，崗位職責不明確、個別考核流程流于形式等問題。
蔣建國表示，今后，要通過考核提高公務(wù)員的執(zhí)行力。公務(wù)員干好干不好的差異，就可以在用人導向上加以落實。“任務(wù)完成怎么樣，崗位職責落實怎么樣，必須要有考核。使每一項任務(wù)落實到具體工作和行動中。”
考核主要評價“德能勤績廉”
市公務(wù)員局副局長金國雄介紹，今年公務(wù)員年度考核主要評價公務(wù)員德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況，同時把平時考核與年度考核有機結(jié)合起來，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動中實行的工作記實等平時考核考評成果作為年度考核的重要內(nèi)容，確保考核結(jié)果客觀公正。
“公務(wù)員年度考核要避免考核的隨意性，防止走過場。”金國雄說，今年公務(wù)員年度考核要求被考核人按照職位職責和目標任務(wù)認真總結(jié)全年工作，填寫年度考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職。各單位主管領(lǐng)導要在聽取被考核人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議，并向被考核人提出改進提高要求，讓被考核人考有所獲。若被考核人對考核結(jié)果有異議，要認真核實，妥善處理。
此外，為避免考核“一刀切”，將針對不同類別、不同層級、不同崗位的公務(wù)員的工作職責、任務(wù)等實際情況，設(shè)計不同的考核指標，逐步建立分級分類的量化考核指標體系。
對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員，要引入服務(wù)對象評價機制，廣泛聽取服務(wù)對象的意見，提高考核的客觀性和公信度。
連續(xù)三年優(yōu)秀優(yōu)先提拔使用
金國雄表示，今年公務(wù)員考核將與職務(wù)升降相結(jié)合，對連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，在提拔使用時優(yōu)先考慮；對當年被確定為基本稱職的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；對當年被確定為不稱職的，降低一個職務(wù)層次任職；對連續(xù)兩年被確定為不稱職的，堅決予以辭退。
同時，對當年被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎；對連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)記三等功；當年被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金；累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等級的，在所任職對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。
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“重慶市人民好公仆”今起啟動評選
昨日，市公務(wù)員局發(fā)布消息，從即日起至本月30日，我市將開展第二屆“重慶市人民好公仆”評選推薦，凡在我市各級機關(guān)的所有公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員均可推薦。
市公務(wù)員局有關(guān)負責人介紹，本次將評選表彰150名“重慶市人民好公仆”，所有參評人員必須是獲得公務(wù)員或者參公人員身份滿5年以上，對于有重大貢獻、事跡特別突出的，其工作年限可以適當放寬。同時，推薦對象近5年公務(wù)員年度考核均稱職，且至少獲得1次以上優(yōu)秀等次。
該負責人表示，人民好公仆要達到“五好標準”：思想素質(zhì)好、群眾服務(wù)好、工作業(yè)績好、廉潔自律好、社會評價好。對“國企杯”人民身邊好公仆征文中反映出來的符合要求的優(yōu)秀公務(wù)員，將優(yōu)先考慮。另外，處級干部比例將控制在評選總數(shù)的20%以內(nèi)。
記者昨日還了解到，在市委組織部、市委宣傳部、市人社局等四部門舉行的“國企杯”人民好公仆征文活動表彰大會上，《從5000米雪域高原到800米煤礦深井》、《駝背工商》等150篇作品獲獎，其中一等獎30篇，二等獎50篇，三等獎100篇。此外，還有50家單位獲得優(yōu)秀組織獎。（重慶商報記者 童江華 實習生 張俊浩）
