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    有關湖南湘潭“27歲副縣長”事件調查已經10天了，有關方面仍未給出結論。對此，新華社中國網事4月2日在其實名注冊的機構微博上發出質疑，批評有關部門采取“鴕鳥策略”。

    “27歲副縣長”事件在網絡曝光后，引起眾人圍觀，如事件屬實，為何不能解決？如事件失實，又為何不澄清？面對這些質疑，若是不了了之，恐怕有損政府公信力。

    “干部隊伍年輕化”最早由小平同志提出。實踐證明，這句話是順應時代發展潮流的。近年來，大量年輕干部的任用，使黨政干部的結構更加合理。然而，該怎樣判定年輕干部是否有為，到底由誰說了算，不能沒有標準。年輕干部選拔任用的條件，不應該是一道主觀題，而應該是一道客觀題。不能讓“大膽啟用年輕干部”成為權力私用的保護傘，成為部分人濫用權力的借口。

    在網絡上，年輕干部遭質疑的事件頻頻出現，雖然其中有不少被證明是沒有問題的，但信息公開不夠，就難免讓群眾不理解、不相信。相關組織人事部門應該進行反思：選拔人才機制是否透明，是否本著公開、公正、公平原則？是否存在“暗箱操作”？是否經得起大眾的考驗？這三個問題應該成為人才選拔的必要條件。年輕干部選拔只有在陽光下進行，權力尋租的“黑手”才無所遁形。

    從“27歲副縣長”時間來看，當地介入調查后遲遲沒有結論，這究竟是部門間相互推諉？還是有意“捂蓋子”？辦事效率如此低下，態度如此不坦誠，群眾的疑問如何打消？希望當地有關部門切實以民意為重，給相關事件一個令人信服的回答。