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2025年07月22日
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【新聞故事】大年初一，盱眙一家眼鏡企業的陳老板冒雪趕往甘肅，目的只有一個：招工。正月十六，廠里拉起橫幅迎接老板親自招來的80多名甘肅新員工。但只到了20人，另外60多人半路上就被上海企業“搶”走了。“領一個工人進廠，上海老板給400元介紹費，價碼比這里高一倍。”
【記者調查】今年春節13萬外地手機號“移動”到盱眙。這些手機號的主人絕大多數是外出務工的盱眙人。盱眙16萬人在外務工，贏得“全國勞務輸出示范縣”、“全省勞務輸出先進縣”的殊榮，誰也沒想到這里竟然也鬧起了“用工難”。
“春節前，走訪縣內112家企業，75%缺工，84家企業共缺5848人。”盱眙縣委常委、副縣長朱海波介紹，往年盱眙只在年前和年后各辦一場招聘會，但這個春節從年前的臘月二十六到年后的正月十五，盱眙連續舉辦了28場招聘會，為130家企業解了燃眉之急。
在盱眙勞動局有個專門推動勞務輸出的機構，1992年叫“勞務輸出辦公室”，2005年改稱“勞動力轉移辦”，去年底更名為“服務企業用工辦公室”，主要職能變為幫助本地企業招工。
“從上世紀90年代開始，挨家挨戶宣傳外出打工光榮。當時鎮子里一個企業也沒有，在家也是閑著。這些年下來，能出去的都出去了?！泵髯媪赕倓诒ＫL葉軍介紹，如今招商引資來了好多企業，去年11月28日鎮子里一天就有8個企業開工，能不缺工嗎？
“每年職校畢業生1500人，回鄉退伍軍人400人，走上社會的初高中畢業生2000多人，土地流轉釋放的農村勞動力2000人……”盱眙縣勞動和社會保障局局長吳銅聲說，滿打滿算全縣一年新增勞動力不到6000人。而這些人中很多“90后”的孩子還一心想要到外地去“見世面”，能留在盱眙當地的勞動力大約只有不到4000人。盱眙現在新增用工需求已經遠大于新增勞動力的供給。
【采訪感言】盱眙面對的是蘇北和眾多經濟開始起飛地區的共同困惑。專家預測，三五年后中國新生勞動力將轉為負增長，中國各地的城市化和工業化進程都將承受更大的考驗。
勞動力開發告別“粗放模式”
【新聞故事】去年秋天，昌盛電源生產線擴大到48條，但只開了一半。老板說如果能招到200個工人，一個月產能就能達到3000萬元。官灘鎮鎮長陳勁松拍著胸脯答應：200個工人包在政府身上。但一個月后，陳勁松也只招到幾十人。“滿眼都是人，企業開出的工資并不低，為什么就招不到呢？”他很困惑。后來他讓村干部把崗位的詳細要求帶到農民家里，定崗招聘，200個職工很快招滿。
【記者調查】“全村3421個勞動力，1162人在外打工。”桂五鎮高廟居委會書記胡雪林說，在家的勞動力，70%以上有小生意、小產業，農村勞動力中尚未加以充分利用的最大群體，就是“留守婦女”了。
46歲的王素琴是盱眙匯源服飾的質檢員，她告訴記者：“家門口上班，方便照顧家庭?！?
“我們招的留守婦女，上有老下有小。廠子為她們‘定做’上班模式：廠子開到家門口，給‘農忙假’，可以早下班給孩子燒飯?！惫窘浝砹_青云告訴記者，在盱眙新辦的分廠已超過無錫總部規模。
“除了‘留守婦女’，農村還有不少人可以出來工作，同時也有很多崗位招不到人。”明祖陵鎮黨委書記張秀武認為，瓶頸在于企業和求職者間“信息不對稱”。
賀其敏家在管鎮王咀村，老賀15年前就去浙江魚粉廠打工，賺了錢回來在村里蓋了樓房，開了超市。“兒子去年剛中學畢業，村勞務合作社干部就喊去上班了?！?
老賀說的合作社，是企業和村子直接對接的用工平臺，是盱眙解決企業“用工難”的一大創新。村黨支部副書記高飛是合作社經理，他一上任就把村里40多人帶到附近的企業百勝球業上班?！八麄兿霌Q崗啊，或者請假啊，對工資、管理有想法啊，都由我出面協調?！?
盱眙已建起了50多個這樣的勞務合作社，在企業和村子之間架起“就業專線”。合作社每為企業輸送一名工人，縣里、鎮里和企業分別給予100元獎勵。
“我們參加四場招聘會，只招到兩個熟練工。”戴維軸承人力資源部經理王麗說，磨工要兩年打磨才能成熟。盱眙開發區有30多家軸承企業，磨工肯定供不應求。
金鵬軸承總經理陳明昌說：“企業設備每年都在翻新，每天都在創新加工方法，但是培訓單位大多還停留在30年前的水平。培訓在時間和技術上必須要有前瞻性?！?
培訓可以讓農村剩余勞動力成為企業需要的勞動力。盱眙用校企對接和校、村、企聯動的方式，將農村勞動力培訓推向精細化。
【采訪感言】隨著城市化和工業化的發展，蘇北地區容納就業的能力已今非昔比。但盱眙的實踐表明，把“留守婦女”變成企業的職工，讓農村勞動力不再像候鳥那樣遷徙，在家門口上班，勞動力開發必須由“粗放”變“精細”。
“招工難”成為發展的契機
【新聞故事】“服裝企業到處都缺工，但我們天源是例外?！表祉籼煸捶椆究偨浝砗钚⑷汉茏院?。3月10日下午，天源服飾的車間里，26歲的葉景廣正理著布料?！耙粋€月工資1500到1600元吧。不過，去年公司訂單少的時候，老板照常給我們1000元一個月的工資?！苯鹑谖C過去后很多服裝廠高價挖人，但天源的老員工一個都沒走。
【記者調查】“盱眙這一波‘招工難’已緩解，但借助‘招工難’做的文章才剛開始?！表祉艨h委書記蔡敦成介紹，服務企業用工是一項長期性工程，是推動盱眙工業化、城市化互動并進的戰略需要。同時，盱眙要借此讓廣大勞動者分享到更多改革和發展的成果，將小康社會建設推上一個更高的臺階。
“他有腦袋有腳，就是用繩子拴都拴不住?！眳倾~聲用形象的語言揭示了勞動力“商品”的流動性。
吸引勞動力流動的“磁石”是什么？盱眙對“回流”的外出務工人員的調查顯示：52%的人最看重工資待遇，36%的人選擇能照顧到家庭，剩下的12%的人選擇發展空間、子女教育、社會保障、勞動條件……
“現在我們很多服裝廠里整天響著音樂聲，職工上下班專車接送，還為職工建了活動室、網吧?！眳倾~聲說，政府組織缺工企業老板到天源等招工不難的企業參觀、座談，效果立竿見影，一些工廠為外地員工專設“夫妻房”，老板給員工發短信拜年，“老板變得溫情起來”。
盱眙縣長李森介紹，盱眙在幫助企業解決“招工難”的同時，引導企業靠“待遇、感情、文化”留人，引導企業提高勞動生產率，推動企業產品升級。
盱眙經濟開發區管委會黃善軍告訴記者，今年區內職工工資平均上漲了10％－15％。盱眙開發區今后將更多引進資金密集型、技術密集型的企業，引導區內勞動密集型企業加大技術投入，加快產業升級。
【采訪感言】“用工難”是經濟和社會發展的風向標，反映的是經濟結構和收入分配調整的迫切要求。中國經濟的“人口紅利”正在漸漸遠去。面對“用工難”，只有及早調整才能搶得發展先機。
