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2025年07月19日
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考慮到我國人口眾多、行政管理能力需要提高，以往僅靠GDP進行單向度考核過于極端，但不建立相對完善的指標考核，在人情社會中就難以擺脫缺乏數據依托的人情官、世襲官。公務員需要考核，并且應該考核更多的指標。
官員政績考慮不惟GDP，需要代之以更全面的指標。
近日召開的全國組織工作會議傳遞出重要信息，地方官員考核將不再簡單以國內生產總值增長率為考核依據，而是把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要內容。
以往用GDP考核政績，因為GDP考核簡單實用，可以促使地方官員把全部心思撲到經濟工作上來，好處是如張五常所說，中國的經濟奇跡主要由地方競爭促成。運用到極致時，負面效應顯現，大拆大建的過程中存量財富如古建筑、文物被大量破壞，一些地方環境惡化到不適宜人居的地步，負債率上升而資本回報率下降，說明經濟增長質量劣質化。所有的經濟數據都在顯示，GDP掛帥難以為繼，必然轉型。
考慮到我國人口眾多、行政管理能力需要提高，以往僅靠GDP進行單向度考核過于極端，但不建立相對完善的指標考核，在人情社會中就難以擺脫缺乏數據依托的人情官、世襲官。公務員需要考核，并且應該考核更多的指標，如克強指數一樣建立相對完整的指標體系。
指標體系中仍需要維持經濟增長概念，調低經濟增長概念的權重，同時與統計局的調查失業率掛鉤。經濟維持一定的增長，同時當地的就業市場保持穩定，說明當地擁有較為健康的經濟環境。這是保障經濟與民生必須的指標，不管是美國政府也好，法國政府也好，經濟政策與貨幣政策最重要的參考指標就是準確的失業率統計，尤其是年輕人的失業率，關乎國家的未來與政局的穩定，至關重要。
其次是負債率與資本回報率的考核。為官一任造城一方，隨著任期結束拍屁股走馬高升，在更大的城市造更大的新城，不帶走一分錢的債務，給下一任留下無窮的難題，是典型的政績短期化、負債長期化現象。考核該官員以往的負債率，以及建造新城的資本回報率，對該官員的真實經濟業績、責任心，就有清晰的了解。每位官員離任都逃不了離任審計，因此組織部門有足夠的數據對官員的能力作出準確的評判。
第三項指標是企業滿意度，由企業匿名打分，該項指標關乎政府官員的誠信與公共產品質量。政府改變規劃、朝令夕改、不講信用、關門打狗，已經成為企業最頭痛的問題。
6月以來，湖北浠水縣與美爾雅公司的爭執在媒體上鬧得沸沸揚揚，浠水濱江新區管委會介紹，根據當年的協議，美爾雅公司落戶散花工業園后，應投資1億元，占地400畝，總價300萬元。“至今，美爾雅公司未按約定繳納分文土地出讓金。”該管委會在公開材料中指出，而且“400畝土地嚴重閑置”。美爾雅公司公司則認為，土地閑置原因是浠水縣政府及政府有關部門所造成，浠水縣政府未按協議辦理土地證、房產證，浠水縣國土局將土地出讓金提高到922.448萬元、所使用土地實際只有337畝，園區配套基礎設施至今仍未到位，供水問題直到近年才得到解決。
在此事件中，閃現暴力逼遷的陰影，新一任官員改變規劃等等因素糾纏在其中。不止浠水縣，對企業甘言誘之，而后改變規劃翻臉打之的情況屢見不鮮，前后任官員之間如何銜接、如何維持政府的公信力，理應成為考核的重要內容。
最后一項指標則是關乎民生福祉的環境，反映青山綠水的綠色綠色GDP應該重新恢復。綠色GDP在一些地方政府的強烈反對聲中掩旗息鼓，現在理應到
