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2025年09月02日
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新華網(wǎng)呼和浩特５月２１日電（董璐）又到一年畢業(yè)季，求職熱潮早已涌起。近日，陜西省某學院的宣傳欄內(nèi)張貼了一則頗為雷人的招聘信息，該信息稱某企業(yè)招聘大學女畢業(yè)生，除要求應聘者的身高外貌學歷外，更特別標注“要求酒量一斤”。
近年來，隨著高校畢業(yè)生“就業(yè)難”加劇，招聘單位對求職者的要求也五花八門。從“城市戶口免談”“獨生子女勿擾”到要求求職者“三年內(nèi)不能結(jié)婚，男友為本地人”，從“限制血型、要求星座、看屬相”到“拒收ＱＱ等級２５以上網(wǎng)蟲”等等，再到如今的“一斤酒量”，頻現(xiàn)的雷人招聘信息讓不少求職者五味雜陳。
今年共有６９９萬畢業(yè)生參與“求職”角逐，被稱為“史上最難就業(yè)年”。國務院辦公廳關(guān)于全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知要求，不得對求職者設(shè)置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。
但這些規(guī)定落實起來卻并不容易。就在不久前，還有媒體報道稱北京某名校碩士、博士韓某因本科并非“９８５”“２１１”名校畢業(yè)而在求職路上屢屢受挫。學歷查三代、非“９８５”“２１１”高校畢業(yè)生不予考慮等招聘“潛規(guī)則”，堵上了不少畢業(yè)生的求職之門。
招聘單位為贏得優(yōu)秀人才左挑右選本無可厚非，但部分雷人招聘信息已涉嫌就業(yè)歧視，無形中侵害了求職者的合法權(quán)益。對嚴峻的就業(yè)形勢而言，如果任由這種雷人招聘信息泛濫，會干擾大學生求職心態(tài)，擾亂大學生就業(yè)市場，是必須要鏟除的“負能量”。
求職是一個雙向選擇的過程，求職者在謀求理想職位的同時，更應該注重維護自己的合法權(quán)益。近年來頻現(xiàn)的就業(yè)歧視、求職糾紛以及黑中介的不法行為，都或多或少損害了求職者的權(quán)益，如何維護高校畢業(yè)生的合法權(quán)益、實現(xiàn)求職過程的合法性和公平性亟待解決。
