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2025年07月17日
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25歲以下年輕人支持率高
年輕人剛步入社會(huì)或者還沒(méi)有步入社會(huì)，沒(méi)有經(jīng)受長(zhǎng)期工作的壓力與勞累，所以對(duì)工作還抱有一份熱情
“延遲退休”成了最近的熱門(mén)話(huà)題之一，西安居民對(duì)“延遲退休”有怎樣的看法呢？西安財(cái)經(jīng)學(xué)院西安統(tǒng)計(jì)研究院日前做了一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)調(diào)查，昨日記者獲悉，調(diào)查結(jié)果顯示：53.35%的受訪(fǎng)者反對(duì)延遲退休，而25歲以下的年輕人則支持率很高。
多半受訪(fǎng)者“不支持”
本次調(diào)查由西安財(cái)經(jīng)學(xué)院西安統(tǒng)計(jì)研究院CATI調(diào)查中心組織實(shí)施，統(tǒng)計(jì)學(xué)教授于斌具體負(fù)責(zé)實(shí)施。調(diào)查采用該研究院CATI系統(tǒng)（計(jì)算機(jī)電話(huà)輔助調(diào)查系統(tǒng)），以西安地區(qū)電話(huà)號(hào)碼作為抽樣框，樣本選取、調(diào)查執(zhí)行都是在計(jì)算機(jī)輔助下完成，共抽取西安地區(qū)328個(gè)樣本。
調(diào)查設(shè)定“您是否支持延遲退休？”結(jié)果明確表示“不支持”的受訪(fǎng)者有175人，占受訪(fǎng)對(duì)象的53.35%；明確表示“支持”的只有58人，占受訪(fǎng)對(duì)象的17.68%。其他95人持“無(wú)所謂”。
在支持延遲退休的58人中，有超過(guò)四成的人認(rèn)為“還有精力繼續(xù)工作”，有13.5%的人認(rèn)為延遲退休“可以減緩政府發(fā)放養(yǎng)老金的壓力”。在不支持延遲退休的受訪(fǎng)者中，多數(shù)人認(rèn)為延遲退休“會(huì)增加年輕人就業(yè)壓力”；也有人認(rèn)為延遲退休“不利于社會(huì)公平”，使得一些握有權(quán)力的人，更不愿意退休。
女性支持率高于男性
此次受訪(fǎng)對(duì)象中男性207人，女性121人。其中114名男性明確表示“不支持”延遲退休，只有36名表示“支持”；表示“不支持”的女性有61名，“支持”的僅22名。選擇“不支持”的比率均超過(guò)一半。調(diào)查結(jié)果顯示：受訪(fǎng)者中，男性對(duì)延遲退休的支持率低于女性。
328名受訪(fǎng)對(duì)象涵蓋各個(gè)年齡段，調(diào)查結(jié)果顯示：支持率最高的是18歲以下的年輕人，支持率占該年齡段人數(shù)的22.2%，其次是18~25歲年齡段的人；而不支持率最高的是45歲以上的人群，其次是25~45歲人群，該年齡段55.5%的人表示“不支持”。究其原因，于教授認(rèn)為，年輕人剛步入社會(huì)或者還沒(méi)有步入社會(huì)，沒(méi)有經(jīng)受長(zhǎng)期工作的壓力與勞累，對(duì)工作抱有一份熱情。
企業(yè)人員支持率最低
此次調(diào)查涵蓋了政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、個(gè)體/私營(yíng)業(yè)主等幾乎所有社會(huì)職業(yè)，結(jié)果顯示，不同職業(yè)對(duì)該問(wèn)題看法差異明顯。
支持率較高的職業(yè)前3位依次為：技術(shù)人員/工程師、個(gè)體/私營(yíng)業(yè)主、專(zhuān)業(yè)人員（如律師、會(huì)計(jì)）。其中，技術(shù)人員/工程師支持率最高，達(dá)到36.8%；支持率最低的3種職業(yè)分別為：企業(yè)普通員工、教育和醫(yī)療單位人員、企業(yè)管理人員。其中，企業(yè)普通員工的支持率最低，只有10.%。于斌教授分析，因?yàn)榧夹g(shù)人員/工程師的成長(zhǎng)需要一個(gè)較長(zhǎng)的積累，在現(xiàn)行退休政策下，很多技術(shù)人員正是經(jīng)驗(yàn)豐富的時(shí)候卻該退休了，因此支持率較高；而企業(yè)相對(duì)壓力大，不少人不愿延遲退休。出乎預(yù)料的是，政府機(jī)構(gòu)人員不支持率高達(dá)63.2%。
低收入和高收入者支持率較高
按照月收入，此次調(diào)查將受訪(fǎng)對(duì)象分為1000元以下、1000~3000元、3000~5000元、5000~10000元、1萬(wàn)元以上，共5個(gè)群體。
結(jié)果顯示：最低收入、較低收入和最高收入階層，表現(xiàn)出令人意外的高支持率，其中，月收入在1000元以下、1000~3000元之間的，支持率都超過(guò)20%，這從另一個(gè)方面解釋了低收入階層怕退休后經(jīng)濟(jì)收入減少的心理。而月收入1萬(wàn)元以上的高收入階層，對(duì)延遲退休也有較高的支持率。
據(jù)于斌介紹，此次針對(duì)延遲退休的調(diào)查是西安地區(qū)第一次專(zhuān)業(yè)調(diào)查，“從結(jié)果來(lái)看，延遲退休并不那么簡(jiǎn)單，要充分考慮不同階層成員的感受，聽(tīng)聽(tīng)他們的心聲。”如果喜歡享受退休后閑適生活的職工，就不應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制他繼續(xù)承受每日工作的壓力。針對(duì)那些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，本著雙方自愿原則，在身體狀況允許的條件下，可以適用延遲退休的政策。
