以傳播城市化專業(yè)知識(shí)為己任
2025年07月18日
星期五
設(shè)為首頁
|
加入收藏
搜索
新華網(wǎng)重慶４月１０日專電（記者趙宇航、石志勇、周蕊）最低工資制度作為保障勞動(dòng)者最低工資收入水平的法律制度，關(guān)系著眾多勞動(dòng)者和企業(yè)的切身利益。為此，記者采訪了上海、重慶、陜西等省市人社部門工作人員，就最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問題做出解讀。
問題一：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的？
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測(cè)算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo)，根據(jù)不同的測(cè)算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
問題二：最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么有月薪和時(shí)薪兩種形式？為什么將時(shí)薪用正常工作時(shí)長折算后超過月薪數(shù)量？
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過４個(gè)小時(shí)，一周不超過２４小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
問題三：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由哪些部分構(gòu)成？“三險(xiǎn)一金”是否包括在最低工資里？
答：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)．
（一）因延長工作時(shí)間而獲得的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入，其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。
問題四：最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)？
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的；政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的；在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。
問題五：用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該承擔(dān)何種法律責(zé)任？
答：用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的１至５倍支付勞動(dòng)者賠償金。
