以傳播城市化專(zhuān)業(yè)知識(shí)為己任
2025年07月18日
星期五
設(shè)為首頁(yè)
|
加入收藏
搜索
教育部網(wǎng)站11日發(fā)布一項(xiàng)文件，省會(huì)及以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶(hù)籍作為限制性條件。用人單位招聘不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。
畢業(yè)生在就業(yè)中遇到的最多的限制性或歧視性條件是什么？這些政策能落到實(shí)處嗎？
喜：省會(huì)城市戶(hù)籍限制相對(duì)較少
在長(zhǎng)沙，戶(hù)籍一直都不是就業(yè)的“障礙”。記者從湖南省人才市場(chǎng)了解到，在畢業(yè)就業(yè)季期間舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)上，沒(méi)有公司在應(yīng)聘者的戶(hù)籍方面提出任何要求。人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)對(duì)簽約成功的外地畢業(yè)生提供的戶(hù)口遷移服務(wù)也是“無(wú)縫”順暢對(duì)接，不設(shè)置任何限制。
湖南某科技股份有限公司人力資源部晏部長(zhǎng)介紹，為了更好地吸引人才，公司對(duì)高級(jí)人才的引進(jìn)在戶(hù)籍方面是“零門(mén)檻”，“只要優(yōu)秀人才愿意來(lái)，我們都是想方設(shè)法設(shè)置好的條件，不存在戶(hù)籍障礙。”
記者在廣州采訪(fǎng)了解到，現(xiàn)在一般企業(yè)單位都不解決大學(xué)生戶(hù)口問(wèn)題，而是學(xué)生憑三方協(xié)議去人才市場(chǎng)辦理轉(zhuǎn)戶(hù)口，有的比較大型的企業(yè)可以出轉(zhuǎn)戶(hù)費(fèi)及年費(fèi)，一些小企業(yè)就不負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用，而是大學(xué)生自己承擔(dān)。
廣東畢業(yè)生小嬌說(shuō)，一開(kāi)始應(yīng)聘時(shí)，公司并沒(méi)有直接說(shuō)明戶(hù)口問(wèn)題，直到六月初學(xué)校催促學(xué)生辦理戶(hù)口轉(zhuǎn)移才知道。當(dāng)時(shí)跟單位人事部門(mén)溝通，答復(fù)是單位不解決戶(hù)口掛靠，一直都是自己遷到人才市場(chǎng)。不過(guò)單位會(huì)給予一定費(fèi)用補(bǔ)貼。
一位廣東省外大學(xué)生說(shuō)，自己是憑三方協(xié)議到南方人才市場(chǎng)辦理戶(hù)口的，每年自己交380元保管費(fèi)。
中南大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生曾同學(xué)告訴記者，一線(xiàn)城市對(duì)戶(hù)籍的門(mén)檻要求比較嚴(yán)格，“一些崗位明確標(biāo)識(shí)著只招本地戶(hù)口，這些崗位對(duì)學(xué)歷的要求更低，外地戶(hù)籍的學(xué)生不能應(yīng)聘。”而且戶(hù)籍門(mén)檻也不總是那么“顯而易見(jiàn)”，“很多時(shí)候，用人單位對(duì)于戶(hù)籍的要求并沒(méi)有明確寫(xiě)出來(lái)，雖然看似沒(méi)有限制，但實(shí)際上在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中還是執(zhí)行著這一標(biāo)準(zhǔn)，將外地戶(hù)籍的畢業(yè)生排除在外。”
湖南一名應(yīng)屆畢業(yè)生張同學(xué)告訴記者，“在北京的很多單位，外地戶(hù)籍畢業(yè)生能夠報(bào)名的崗位有限，就業(yè)難度太大了。多次求職失敗后，我也不想往一線(xiàn)城市擠了。”
憂(yōu)：性別歧視很普遍
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，更為普遍的是“性別歧視”。湖南一名985高校的理工科應(yīng)屆畢業(yè)生何同學(xué)向記者吐槽，盡管她在校期間成績(jī)優(yōu)異多次拿獎(jiǎng)學(xué)金、擔(dān)任學(xué)生干部，但在就業(yè)過(guò)程中卻“很不順利”。
“很多崗位，應(yīng)聘單位的主管總是問(wèn)：這個(gè)崗位很辛苦的，這個(gè)崗位總是要出差，你一個(gè)女生能夠勝任嗎？不管我怎么回答吃苦耐勞，最后崗位都招了男生。”
和男友同是電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生王宜萱告訴記者，“我和男朋友一起找工作，他收到的回復(fù)比我多得多。對(duì)于一些行業(yè)，女生找工作處于弱勢(shì)的情況非常普遍。”
暨南大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的研究生小張告訴記者，讀新聞專(zhuān)業(yè)的女生居多，“比如我們新聞系，男女比例超過(guò)1：5，但是找工作，特別是媒體類(lèi)工作，用人單位卻有意無(wú)意多招男生，比如廣州一家報(bào)業(yè)集團(tuán)，在暨大招了5個(gè)人，有4個(gè)是男生。”
另一位研究生小趙告訴記者，由于她是工作了三年才考研，現(xiàn)在一畢業(yè)，用人單位對(duì)她的能力很認(rèn)可，但總免不了問(wèn)：是不是快要結(jié)婚了，一兩年內(nèi)是不是準(zhǔn)備要孩子了？“感覺(jué)面試就是查戶(hù)口問(wèn)隱私。”最終，小趙找了一份經(jīng)理助理工作，前提是三年內(nèi)不動(dòng)崗。
記者了解到，用人單位對(duì)女大學(xué)生的性別歧視多種多樣，既有體現(xiàn)在招聘說(shuō)明中“只招男生”的限制條款，也有要求女性在入職后的一段時(shí)間內(nèi)不得結(jié)婚生育等隱性附加條件。
湖南省人才市場(chǎng)一負(fù)責(zé)人告訴記者，考慮到法規(guī)，招聘企業(yè)大多并不會(huì)公開(kāi)提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為“隱形門(mén)檻”，一些公司“女性簡(jiǎn)歷看都不看”的篩選方法，讓不少女性求職者“躺槍”。
盼：驅(qū)除政策落實(shí)阻力
對(duì)于教育部出臺(tái)的這些取消限制的政策，不少畢業(yè)生表示歡欣鼓舞。但有專(zhuān)家指出，政策能否有效落實(shí)讓人擔(dān)憂(yōu)。
“如果招聘單位不是將戶(hù)籍、性別等條件明確寫(xiě)進(jìn)招聘崗位的條件里，而是在篩選過(guò)程中‘無(wú)形施加’，除非能掌握到非常具體的證據(jù)，一般我們很難判定是‘歧視’，這也是多年來(lái)就業(yè)歧視屢禁不止的原因。”湖南省人才市場(chǎng)一負(fù)責(zé)人表示。
“就業(yè)歧視很普遍，但是‘歧視’本身具有感性色彩，而立法對(duì)此大多是原則性規(guī)定，缺乏明確界定、細(xì)化。比如什么行為構(gòu)成‘歧視’，如何舉證等，執(zhí)法主體是誰(shuí)，這在我國(guó)法律體系中仍是空白，直接導(dǎo)致受害者維權(quán)難。”秦希燕聯(lián)合律師事務(wù)所律師唐志說(shuō)，尤其是立法未確立懲罰性賠償責(zé)任，導(dǎo)致就業(yè)歧視的實(shí)施者付出的成本很低，無(wú)法起到震懾作用。
中南大學(xué)社會(huì)學(xué)教授李斌認(rèn)為，要消除或降低就業(yè)歧視，政府要加大對(duì)用人單位的監(jiān)管，加大就業(yè)歧視的查處力度，尤其是國(guó)有用人單位要增強(qiáng)法律意識(shí)，帶頭遵紀(jì)守法，樹(shù)立促進(jìn)就業(yè)公平的大局意識(shí)。（記者 謝櫻 鄭天虹 王厚啟）
