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2025年07月17日
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聚焦節(jié)后招工難:月薪4000元仍難招人 務(wù)工者不再將就
時(shí)間:2016-02-24 09:40:22  來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 

  每年春節(jié)過(guò)后,各地“招工難”的話(huà)題都持續(xù)引發(fā)關(guān)注。今年,這一問(wèn)題是否依然突出?有什么新變化?“招工難”背后,企業(yè)有著怎樣的無(wú)奈,務(wù)工人員又有著怎樣的考量?日前,中新網(wǎng)記者就此進(jìn)行了調(diào)查采訪(fǎng)。

  月薪4000元仍難招到人 “招工難”致企業(yè)制度成擺設(shè)

  “2008年,工人保底工資只要1800元,那時(shí)候 ,招人很容易。如今,工人保底工資開(kāi)到4000元,并且包住宿,基本的配套設(shè)施也都弄得很完善,即便如此,我也很難招到人。”這是福建泉州市某工藝品公司老板呂巧玲對(duì)于“招工難”最直觀的感受。

  呂巧玲這樣的煩惱,當(dāng)?shù)睾芏嗝衿罄习宥几型硎堋:蛷氖轮圃鞓I(yè)的呂巧玲一樣,在泉州開(kāi)婚慶公司的王燦明也面臨著 “招工難”的問(wèn)題。

  王燦明說(shuō),“如今,每月工資開(kāi)到3000元,也很難招到人,但對(duì)企業(yè)而言,這是不小的壓力。”

  呂巧玲、王燦明的煩惱,是泉州眾多民企“招工難”的一個(gè)縮影。每年春節(jié)后,關(guān)于泉州企業(yè)“招工難”的新聞都會(huì)頻頻見(jiàn)諸當(dāng)?shù)孛襟w。

  泉州,作為全國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較具有代表性的區(qū)域之一,自改革開(kāi)發(fā)以來(lái),經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大成就,而民營(yíng)企業(yè)在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色。去年,泉州全市完成生產(chǎn)總值6149億元、規(guī)模以上工業(yè)增加值2903億元、一般公共預(yù)算總收入805億元、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資3483億元,位列全國(guó)23位,并連續(xù)17年位居福建省首位。

  當(dāng)了18年民企老板的呂巧玲曾經(jīng)確實(shí)也嘗到了年泉州發(fā)展的甜頭,她一度迎來(lái)了事業(yè)發(fā)展的黃金期,其企業(yè)用工規(guī)模更曾達(dá)到400人以上。然而,近年來(lái),她的企業(yè)正在走下坡路,如今,她的企業(yè)用工規(guī)模僅剩下不到60人。

  “‘招工難’制約著我們企業(yè)的發(fā)展,導(dǎo)致了用工成本上漲,也迫使我們這些中小企業(yè),只能無(wú)奈壓縮規(guī)模。”呂巧玲說(shuō),“相比2008年,當(dāng)前用工成本足足漲了近一倍,但企業(yè)利潤(rùn)漲幅只有不到5%。”

  在呂巧玲看來(lái),當(dāng)前,工人才是“老板”,他們隨時(shí)都可以說(shuō)走就走,立馬就轉(zhuǎn)投其他企業(yè)。

  “‘招工難’讓老板更難當(dāng)了,我現(xiàn)在不太敢隨便開(kāi)除員工,公司的制度有時(shí)也成了口號(hào)。”呂巧玲無(wú)奈地說(shuō)。

  “招工難”問(wèn)題,不僅存在于泉州,也同時(shí)存在于全國(guó)許多地方。節(jié)后,多地也相繼曝出企業(yè)“招工難”,諸如,《阜陽(yáng)兩場(chǎng)招聘會(huì) 部分企業(yè)遇“招工難”》、《春節(jié)成都面臨招工難:保潔員工資高過(guò)公司主管》、《滬上節(jié)后招聘遇冷 “用工荒、招工難”現(xiàn)象嚴(yán)重》等。

  而作為勞務(wù)輸入大省的廣東,“招工難”問(wèn)題更是幾乎年年見(jiàn)諸媒體,引發(fā)社會(huì)熱議。

  以廣州為例,近日,有媒體報(bào)道,根據(jù)廣州市人力資源市場(chǎng)中心年前對(duì)當(dāng)?shù)?24家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,今年廣州節(jié)后缺工人數(shù)將達(dá)18.91萬(wàn)。在該中心舉辦的首場(chǎng)綜合招聘會(huì)上,有70多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng),提供2000多個(gè)職位,然而進(jìn)場(chǎng)求職的異地務(wù)工人員卻寥寥無(wú)幾。

  一些年輕打工者選擇就地發(fā)展 不愿再當(dāng)“候鳥(niǎo)”

  “外來(lái)務(wù)工人員在減少。”這在當(dāng)前很多東部沿海城市是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。

  浙江今年2月初發(fā)布的《2015年全省人力資源供求分析報(bào)告》顯示,去年來(lái)浙江務(wù)工的外來(lái)務(wù)工人員占比下降。浙江全省人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示,2015年求職人員中外埠人員所占比重為48.11%,較上一年同期下降2.51個(gè)百分點(diǎn)。

  報(bào)告也指出,2015年,浙江全省人力資源市場(chǎng)季均崗位需求人數(shù)113.53萬(wàn)人,求職人數(shù)75.46萬(wàn)人。從供求對(duì)比關(guān)系看,季均需求缺口38.07萬(wàn)人,比上年減少14.71萬(wàn)人。市場(chǎng)崗位數(shù)仍然大于求職人數(shù)。

  外來(lái)務(wù)工人員的減少,無(wú)疑加劇了很多企業(yè)的“招工難”問(wèn)題。如今,隨著許多勞務(wù)輸出大省,特別是中國(guó)西部省份經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,一些外來(lái)務(wù)工人員已不再愿意選擇到異鄉(xiāng)打工,于是,就地發(fā)展成了他們的新選擇。

  剛踏入社會(huì)不久的90后四川內(nèi)江姑娘張露,今年春節(jié)后便打算回家工作。去年,她和很多親友一樣,都選擇離開(kāi)家鄉(xiāng)到外地工作,而今年,在看到家鄉(xiāng)的發(fā)展變化后,她選擇回家就業(yè)。

  張露的家鄉(xiāng)內(nèi)江是勞務(wù)輸出大市,每年都有成千上萬(wàn)的人外出打工。去年2月,《四川日?qǐng)?bào)》曾報(bào)道,內(nèi)江總?cè)丝?30萬(wàn),而外出務(wù)工人員就有118萬(wàn),超過(guò)1/4。

  張露說(shuō),“近年來(lái),內(nèi)江的發(fā)展越來(lái)越快,企業(yè)越來(lái)越多,我們的工作機(jī)會(huì)也不斷增多,身邊的很多朋友也都在考慮回家鄉(xiāng)發(fā)展。”

  同樣,近來(lái),外出務(wù)工多年的河南省南召縣80后小伙崔二偉也做了一個(gè)相同的決定,今年,他選擇留在農(nóng)村老家,自己開(kāi)個(gè)網(wǎng)店。

  “外出務(wù)工工資不高”、“外出工作壓力大”、“老家經(jīng)濟(jì)發(fā)展有潛力”,這是崔二偉決定“留下”的原因。

  崔二偉說(shuō),“我主要想在網(wǎng)上開(kāi)個(gè)特產(chǎn)店,專(zhuān)門(mén)賣(mài)家鄉(xiāng)伏牛山上的土特產(chǎn),包括蜂蜜、蠶蛹、蕨菜、香菇、木耳、山核桃等。”

  從“求工作”到“挑工作” 務(wù)工者不再將就

  在一些勞務(wù)輸出大省中,一些年輕人選擇留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展,不過(guò)仍然有許多人選擇外出工作。而當(dāng)前,隨著企業(yè)“招工難”問(wèn)題的出現(xiàn),這些選擇外出工作的農(nóng)民工成了“香餑餑”。

  如今,很多農(nóng)民工在選擇工作時(shí)不再將就,找工作的標(biāo)準(zhǔn)包括:月薪、福利待遇、環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度等,經(jīng)歷了曾經(jīng)的“求工作”,如今,很多農(nóng)民工就業(yè)也像大學(xué)生找工作一樣開(kāi)始“騎驢找馬”,進(jìn)入“跳槽季”,開(kāi)始“挑工作”。

  近日,記者走訪(fǎng)北京通州區(qū)馬駒橋商業(yè)街時(shí)發(fā)現(xiàn),這樣一條小小的商業(yè)街,遍布數(shù)十家勞務(wù)公司,而在這些勞務(wù)公司門(mén)前,總能看到一群人正在排隊(duì)咨詢(xún)工作問(wèn)題。

  “靠近北京經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)”、“外來(lái)人口眾多,勞動(dòng)力充足”,這是馬駒橋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩大優(yōu)勢(shì)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,馬駒橋鎮(zhèn)總戶(hù)籍?dāng)?shù)20129戶(hù)、總?cè)藬?shù)44893人,而有登記在冊(cè)流動(dòng)人口則達(dá)8.26萬(wàn)人。

  北漂兩年多的西安小伙小楊就是這“8.26萬(wàn)人”中的一員,春節(jié)過(guò)后,他立馬就趕回北京,想趁企業(yè)需要大幅招工之際,挑一下工作。在小楊看來(lái),月薪能達(dá)到4000元,工作輕松,并且企業(yè)能包吃包住,這就讓他很滿(mǎn)意。

  “目前,我還在看,如果有合適的工作,我就不會(huì)留在原來(lái)的汽車(chē)維修廠。”小楊說(shuō),“這幾天,我每天都會(huì)到各個(gè)勞務(wù)公司看看,要是有比較滿(mǎn)意的工作,就填個(gè)表,然后就跟著工作人員去用工單位面試。”

  在馬駒橋,像小楊這樣的打工者并不在少數(shù)。當(dāng)?shù)赜袆趧?wù)公司的工作人員就向記者表示,現(xiàn)在招工越來(lái)越難,看似上門(mén)咨詢(xún)的人很多,但很多人都是在挑工作。“每次都有一堆人去企業(yè)面試,但最后選擇留下來(lái)工作的并不多,很多人都是在觀望,想找一份工資更高、更滿(mǎn)意的工作。”(應(yīng)受訪(fǎng)者要求,文中部分人物為化名)(呂春榮)

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