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以傳播城市化專(zhuān)業(yè)知識(shí)為己任
2025年09月03日
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轉(zhuǎn)型升級(jí),與城市化相得益彰
時(shí)間:2011-02-23 10:16:45  來(lái)源:蕭山日?qǐng)?bào) 
轉(zhuǎn)型升級(jí),與城市化相得益彰

 ——走讀張家港系列報(bào)道之二

 張家港,一座港口工業(yè)城市,2008年卻捧回 “聯(lián)合國(guó)人居獎(jiǎng)”。

將一個(gè)純粹的工業(yè)城市打造成“聯(lián)合國(guó)人居獎(jiǎng)”城市,張家港在城市化建設(shè)中投入的力量與它在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上揮灑的手筆同樣令人刮目相看。

轉(zhuǎn)型升級(jí)與城市化盡管是兩個(gè)不同的概念,但在張家港,兩者卻緊緊有機(jī)聯(lián)系在一起。

走進(jìn)張家港,我們體會(huì)最深的是,“聯(lián)合國(guó)人居獎(jiǎng)”這項(xiàng)桂冠戴在張家港城市的頭頂上是那樣恰到好處。

城市化,人人享有同城待遇

城市化,就是要讓全市人人享有同樣的品質(zhì)生活,分不出農(nóng)民和城里人。這是張家港人對(duì)城市化意義的理解。

行走在張家港城市的街頭,有些設(shè)施很醒目:比如道路一側(cè)的環(huán)境信息顯示屏,屏上,當(dāng)天的空氣質(zhì)量等級(jí)、飲用水水源水質(zhì)、實(shí)時(shí)噪聲監(jiān)測(cè)、空氣濕度等數(shù)據(jù)一目了然。市民張大伯說(shuō),“農(nóng)村也有這么先進(jìn)的設(shè)備……”據(jù)了解,張家港全市設(shè)置了13個(gè)這樣的顯示屏,完全是根據(jù)空間距離設(shè)置的,城市里有,農(nóng)村也一樣有。

在楊舍鎮(zhèn)農(nóng)聯(lián)村,記者看到一條條平坦寬闊的水泥路,一幢幢錯(cuò)落有致的新農(nóng)居,一片片休閑綠地和一個(gè)個(gè)文化活動(dòng)場(chǎng)所……這個(gè)村的農(nóng)民人均年純收入超過(guò)9000元,“老板經(jīng)濟(jì)”、“房東經(jīng)濟(jì)”紅紅火火。不過(guò),最讓村黨委書(shū)記趙建軍津津樂(lè)道的,是村里出資助學(xué)的事。村里規(guī)定,高考考上一本院校的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,高出一本線(xiàn)30分再獎(jiǎng)勵(lì)5000元,高出一本線(xiàn)90分的再獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元;在校大學(xué)生考上研究生的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,考上博士的獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

實(shí)實(shí)在在的兩個(gè)例子,足夠說(shuō)明城市化給張家港人帶來(lái)的實(shí)惠。拿市委書(shū)記黃欽的話(huà)說(shuō),“通過(guò)促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)要素向農(nóng)村流動(dòng)、基礎(chǔ)設(shè)施向農(nóng)村延伸、公共服務(wù)向農(nóng)村覆蓋、現(xiàn)代文明向農(nóng)村傳播,逐步打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu),努力實(shí)現(xiàn)‘城市現(xiàn)代化、城鄉(xiāng)一體化’的發(fā)展目標(biāo)。”

張家港城市化建設(shè),實(shí)施“一城四片區(qū)”城市發(fā)展戰(zhàn)略,即以楊舍中心城區(qū)為核心,四個(gè)相鄰片區(qū)合理分布的構(gòu)架。城市化建設(shè)取得的業(yè)績(jī)可以用“四個(gè)一體化”來(lái)概括。

一是發(fā)展規(guī)劃一體化。在“一城四片區(qū)”的市域體系下,統(tǒng)一規(guī)劃重大基礎(chǔ)設(shè)施、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目,形成了區(qū)、港、園、鎮(zhèn)、規(guī)模企業(yè)一體化發(fā)展新優(yōu)勢(shì);復(fù)合規(guī)劃城鄉(xiāng)空間,完善村鎮(zhèn)布局規(guī)劃。二是社會(huì)事業(yè)一體化。社保體系覆蓋城鄉(xiāng),城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率均穩(wěn)定在99%以上。         

  三是城鄉(xiāng)建設(shè)一體化。按照打造“最適宜人居、創(chuàng)業(yè)”的城市目標(biāo),大手筆規(guī)劃建設(shè)暨陽(yáng)湖生態(tài)園區(qū)、城西新區(qū)、城北科技新城等,積極穩(wěn)妥推進(jìn)老城改造,初步形成了現(xiàn)代化中等城市框架,城市化率達(dá)到了66%,建成區(qū)綠化覆蓋率達(dá)46%以上,人均公共綠地面積17平方米。四是城市管理一體化。實(shí)行城市網(wǎng)格化管理,在全國(guó)率先將城市社區(qū)理念引入農(nóng)村,參照城市社區(qū)模式管理農(nóng)村社區(qū),全面建成“15分鐘服務(wù)圈”。在平安建設(shè)上,實(shí)現(xiàn)了江蘇省“社會(huì)治安安全縣(市)”五連冠,群眾安全感指數(shù)達(dá)98.7。

轉(zhuǎn)型升級(jí),打好“四張培育牌”

近年來(lái),全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)寒潮涌動(dòng),張家港的經(jīng)濟(jì)社會(huì)總體仍保持平穩(wěn)、協(xié)調(diào)、較快發(fā)展。轉(zhuǎn)型升級(jí)是各地抗御金融危機(jī)的主要手段,張家港的轉(zhuǎn)型升級(jí)重點(diǎn)打出“四張培育牌”,并在引進(jìn)高層次人才上下了一番功夫。

第一張牌是培育具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“規(guī)模經(jīng)濟(jì)”。實(shí)施大企業(yè)戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)集群戰(zhàn)略,落實(shí)“增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型城市三年行動(dòng)計(jì)劃”,力爭(zhēng)到2012年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)份額提高到30%以上;百億企業(yè)達(dá)到12家,1家企業(yè)進(jìn)入世界500強(qiáng)行列,上市公司超過(guò)20家,形成3個(gè)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)基地。

第二張牌是培育具有節(jié)能減排效應(yīng)的“綠色經(jīng)濟(jì)”。啟動(dòng)實(shí)施大氣污染防治、生活污水管網(wǎng)建設(shè)、化工行業(yè)專(zhuān)項(xiàng)整治為主要內(nèi)容的新一輪“三三三”工程,確保2012年單位地區(qū)生產(chǎn)總值的能耗在2007年基礎(chǔ)上下降20%,主要污染物排放量減少10%。

第三張牌是培育具有較強(qiáng)影響力的“品牌經(jīng)濟(jì)”。重點(diǎn)培育一批品牌企業(yè)和名牌產(chǎn)品,形成強(qiáng)有力的品牌群和梯次結(jié)構(gòu)。全市每年力爭(zhēng)注冊(cè)商標(biāo)超過(guò)1000只,有3至4只成為中國(guó)馳名商標(biāo)和中國(guó)名牌產(chǎn)品。

第四張牌是培育具有輻射帶動(dòng)作用的“流量經(jīng)濟(jì)”。依托保稅區(qū)和保稅港區(qū)優(yōu)勢(shì),突出發(fā)展以現(xiàn)代物流業(yè)為重點(diǎn)的生產(chǎn)型服務(wù)業(yè),年底要實(shí)現(xiàn)港口吞吐量2億噸目標(biāo),并重點(diǎn)培育3至4家營(yíng)業(yè)收入超300億元的物流企業(yè)。

與此同時(shí),加快推進(jìn)口岸轉(zhuǎn)型升級(jí),提升港口核心競(jìng)爭(zhēng)力,加快張家港口岸由“億噸大港”向“億噸強(qiáng)港”轉(zhuǎn)變。 

加快轉(zhuǎn)型升級(jí),人才是關(guān)鍵的一只棋。張家港的人才引進(jìn)戰(zhàn)略定位于緊缺型高層人才和領(lǐng)軍型企業(yè)人才,確立了“引進(jìn)一個(gè)人才,啟動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目,壯大一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的思路;人才培養(yǎng)定位于企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理人才和招商引資人才。在引進(jìn)人才的過(guò)程中,緊缺型高層次人才堅(jiān)持以企業(yè)為引才主體,人事部門(mén)構(gòu)筑好平臺(tái),積極牽線(xiàn)搭橋,充分發(fā)揮緊缺高層人才資助辦法的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

巢好引鳳來(lái)。2009年,張家港共引進(jìn)高層次人才212名,全市人才總量達(dá)到10.5萬(wàn)人,同比增長(zhǎng)了19.7%。今年,該市提出人才工作的預(yù)期目標(biāo)是:確保人才總量年增長(zhǎng)率達(dá)到15%,確保高層次人才年增長(zhǎng)率達(dá)到30%。

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