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　　人民公社大食堂散伙了，社員不再一起吃飯，仍然一起上工、一起下工。每個社員的能力有所不同。為了體現公平，制定評分待遇標準，按固定標準區別對待。人民公社的產品由國家供銷機構統購統銷，人民公社沒有農產品定價權。出工記工分，但分值不確定，“按勞取酬”是空話。上工敲鐘集合，社員有的來有的不來，或有時來有時不來；或農忙時不來，農閑時都來。只要上工就按固定標準記工分，干與不干一個樣，干多干少一個樣，煮“工分大鍋飯”。年終結算，所得無幾。社員營養不良，爆發了“社員病”。“社員病”的主要癥狀是出工不出力，缺乏責任心，缺乏信心。

　　人民公社不僅有農業，還有工業。社辦企業，搞副業，“以副養農”。當時國營企業是另一番公社化社會，不論企業經營好壞，盈利還是虧損，企業照辦，企業吃國家的“大鍋飯”，國營企業職工吃企業的“大鍋飯”，不論干多干少，干好干壞，都按照國家標準平均享有個人工資。社辦企業在國營企業壟斷的縫隙中生存。不論國營企業還是社辦企業，都吃“大鍋飯”，不吃白不吃，吃了也白吃。國營企業不能實現的，社辦企業也實現不了，國營企業面臨的問題，社辦企業也避免不了。人民公社搞了二十年，“工分大鍋飯”終于煮糊了。“社員病” 不斷蔓延，成為多發病、流行病、甚至不治之癥，人民公社難以為繼。