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2025年07月19日
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“自謀事業(yè)者”和“外企就職者”作為體制外人員，平均收入水平高于體制內人員，但表現(xiàn)出對未來的憂慮，“社會福利和保障”滿意度，僅分別為26%、23%。何以在“體制內”和“體制外”人員的比較中，并不能體現(xiàn)“收入決定滿意度”的結論呢？
這是我們認識社會的一個窗口。應該承認，物質條件與居民生活滿意度的聯(lián)系非常緊密，但不是決定滿意度的唯一變量，從經(jīng)濟視角衡量滿意度的局限性已經(jīng)顯現(xiàn)，隱性的精神因素和特殊福利，仍對生活滿意度產(chǎn)生重要影響。
“體制內人員更滿意”的結果并不讓人吃驚。此前，《2010年中國城市居民幸福感調查》顯示，國家機關黨群組織、企事業(yè)單位負責人回答“非常幸福”的比例最高。隱藏其后的事實，是體制內人員工作穩(wěn)定、高福利、有保障、安全感。有數(shù)字顯示：自1996年實行辭退制度以來至2003年8年間，全國公務員辭退率僅0.05%，人員流動率為1.25%，是中國最穩(wěn)定的群體。
“體制內人員更滿意”是一個必須重視的信號——泛福利化。這意味著社會資源、財富與機遇優(yōu)先配置，開始向特殊群體傾斜，不但社會分配機制出了問題，而且更意味著社會流動活力的下降，嚴重的話，可能導致社會創(chuàng)富能力的下降和投機主義的盛行。也就是說，“體制內人員更滿意”是一個社會政治問題，是社會福利下降和特殊群體福利固化的征兆顯現(xiàn)。
