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2025年07月18日
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同事一月拿幾千元，自己卻僅拿幾百元。在鶴壁市某公司上班的朱先生拿了10年的不平等工資后，向單位提出同工同酬的訴求，將單位告到法院。7月1日，鶴壁市山城法院作出判決，朱先生所在單位應(yīng)當(dāng)給其補(bǔ)10年間同工同酬差額工資38萬(wàn)余元。（見(jiàn)7月2日《大河報(bào)》）
這是一個(gè)非常罕見(jiàn)的判決，對(duì)于全國(guó)數(shù)不清的“臨時(shí)工”來(lái)說(shuō)，不啻于“天方夜譚”。筆者也曾是一個(gè)“資深臨時(shí)工”，在番禺某家事業(yè)單位足足服務(wù)了11年之久，相對(duì)于在編的同事，筆者的基本工資只有他們的一半左右，每月少2000元以上，一些福利更是臨時(shí)工所沒(méi)有的。而兩者的工作并沒(méi)有區(qū)別，任務(wù)甚至比在編者還要重。單位有一些臨時(shí)工曾根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定向單位提出同工同酬的要求，當(dāng)時(shí)的主要領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)表示：同工同酬的要求是“荒誕的”，讓吾等臨時(shí)工心里涼了一截。直至今天，筆者離開(kāi)數(shù)年，這家單位仍然“雙軌”著。
用人單位最愛(ài)用歷史原因來(lái)解釋這一現(xiàn)象，但我要說(shuō)，無(wú)論是什么原因造成的同工不同酬，最終造成事實(shí)的“身份歧視”都是不公平的、不可接受的。憑什么同樣崗位、同樣工作量，一些人的報(bào)酬就要比另一些人高出許多？“編制”又是什么東西，能夠化解這天下之大不公？為什么有些單位（如筆者現(xiàn)供職的單位），又可以實(shí)行同工同酬？這說(shuō)明，意愿是同工不同酬的第一原因。
據(jù)說(shuō)，7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，同工不同酬現(xiàn)狀將會(huì)有望改變。果真如此，實(shí)為天下臨時(shí)工之大幸也。在用人單位不自覺(jué)的情況下，希望司法部門能夠更給力，像鶴壁市山城法院一樣，給臨時(shí)工們撐撐腰。
