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　　晨報訊 在昨天國新辦新聞發布會上，就公眾關注的延遲退休問題，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，只是在個別地區進行了一些探索和嘗試，比如前一階段在上海進行了彈性延遲領取養老金年齡的探索和嘗試。

　　對此，記者昨天查詢了市人保局相關文件，發現2010年上海出臺《關于本市企業各類人才柔性延遲辦理申領基本養老金手續的試行意見》，按照《意見》的規定，從當年10月1日開始實施人才柔性退休制度。

　　據悉，上海3年前實施的柔性退休的范圍限定在人才方面，即參加本市城鎮養老保險的企業中具有專業技術職務資格人員，具有技師、高級技師證書的技能人員和企業需要的其他人員。

　　按照規定，延遲辦理申領基本養老金手續的年齡，男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。

　　勞動者到達退休年齡時，勞動合同依法終止。企業與符合《意見》規定延遲辦理申領基本養老金手續條件的人員可協商簽訂相關工作協議。工作協議中約定了履行期限的，協議到期終止。工作協議履行過程中雙方協商一致的，可以解除協議。此外，雙方也可在協議中約定解除或終止的條件、單方解除協議提前通知期和勞動者在延遲申領基本養老金期間發生工傷后工作協議解除或終止的條件等其他內容。

　　人保專家認為，漸進式延遲退休年齡，這是中央作出的改革決定之一，上海進行的彈性延遲領取養老金年齡的探索和嘗試，可以看作是貫徹落實中央決定精神的前期經驗積累和摸索。從目前的情況分析，上海人才柔性退休的做法有待進一步研究和深化，使得這一做法更符合要求，更符合民意，解決實際問題。