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2025年09月02日
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前不久，人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)727萬(wàn)人，比2013年增加了約28萬(wàn)人，是新中國(guó)成立以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)最多的一年，再創(chuàng)歷史新高。 與此同時(shí)，原有有待消耗的待業(yè)人員，以及涌入求職大軍的跳槽者，讓2014年冠以“更難就業(yè)季”。就業(yè)問(wèn)題再次引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。
現(xiàn)狀
連續(xù)兩年國(guó)企職位減少
大學(xué)生于強(qiáng)決定去富士康碰碰運(yùn)氣，盡管工作單位遠(yuǎn)在山西，盡管如此選擇有很多不情愿，但是急于就業(yè)的于強(qiáng)，最后還是下了決心。他的想法是：去看看，也許可以接受也說(shuō)不定。
于強(qiáng)是沈陽(yáng)市某理工科院校自動(dòng)化專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，往年該專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)一直很樂(lè)觀。2012年，該校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約沈飛等一些國(guó)有背景的大型制造企業(yè)的人數(shù)接近200人。但是從2013年開始，上述國(guó)有大中型企業(yè)勞動(dòng)力需求萎縮，招聘的人數(shù)甚至“用一只手就數(shù)得出來(lái)”。
國(guó)有大中型制造企業(yè)用工銳減，成就了富士康在該校的“大戶”形象，招聘超過(guò)100人。于強(qiáng)說(shuō)：“去了就是下車間，做的工作和中專畢業(yè)生沒(méi)有什么兩樣。”不過(guò)月薪3000元，這對(duì)于來(lái)自農(nóng)村的于強(qiáng)來(lái)說(shuō)，頗有吸引力。
希望
“更難就業(yè)季”絕非沒(méi)機(jī)會(huì)
2014年被譽(yù)為“更難就業(yè)季”，但對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生和求職者來(lái)說(shuō)，難道就沒(méi)有出路？
沈陽(yáng)某高校負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師張浩認(rèn)為，從2013年開始，大學(xué)生的就業(yè)情況就日漸嚴(yán)峻。不過(guò)，張浩認(rèn)為這并非意味著社會(huì)無(wú)法提供足夠的就業(yè)崗位。他說(shuō)：“壓力確實(shí)很大。不過(guò)，據(jù)我了解的情況來(lái)看，第三產(chǎn)業(yè)需求量還是很大的。”
來(lái)自智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也驗(yàn)證了這一點(diǎn)。智聯(lián)招聘沈陽(yáng)城市經(jīng)理金麗娜告訴記者：“單純從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，在線企業(yè)數(shù)、在線職位數(shù)都是有增長(zhǎng)的，全國(guó)都是這樣。具體到沈陽(yáng)，在線招聘的企業(yè)數(shù)有30%的增長(zhǎng)，職位數(shù)同時(shí)也在增長(zhǎng)。”
其中，規(guī)模在99人以下的小型企業(yè)整體職位量，占到了社會(huì)總體職位量的43%。但小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)由于不夠知名，很難引起畢業(yè)生的興趣。
出路
高處不勝寒低處納百川
有人將目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)人才的需求，歸納為“金字塔”結(jié)構(gòu)，即上層的中高級(jí)管理人才、技術(shù)人才，中層的白領(lǐng)，下層的藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人等三個(gè)層次。但現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)卻是“紡錘形”，即高管、技術(shù)藍(lán)領(lǐng)少，白領(lǐng)非常多。而大學(xué)畢業(yè)生求職方向恰好集中在這一部分，因此面臨的競(jìng)爭(zhēng)自然就非常激烈。
“現(xiàn)在制造企業(yè)的藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人，數(shù)量非常有限，沈陽(yáng)很多國(guó)企都缺乏這類人才。因此在基本條件差不多的時(shí)候，都習(xí)慣用提高福利待遇的辦法來(lái)吸引人才，藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人月薪超過(guò)7000元的，在沈陽(yáng)制造行業(yè)里并不罕見(jiàn)。”一方面是大學(xué)生工作難找，另一方面，是很多企業(yè)招不到合適的人才。企業(yè)愿意提供更高的薪水招募優(yōu)秀的應(yīng)屆生人才，但前提是畢業(yè)生必須足夠優(yōu)秀。
建議
大學(xué)生可先就業(yè)再擇業(yè)
近日,一家調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報(bào)告也稱，盡管2014畢業(yè)生比2013年多近28萬(wàn)人，但超過(guò)一半的2014名校畢業(yè)生，希望起薪達(dá)到每月6000—8000元，比2013年高出了近9個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，雇主的招聘成本不斷提升，2014年招聘人均成本達(dá)到3204元，其中還有超過(guò)4成的畢業(yè)生有過(guò)“毀約”經(jīng)歷。毀約理由包括薪酬、交通、工作環(huán)境等各種，與此同時(shí)也有27%的畢業(yè)生稱有企業(yè)“毀約”現(xiàn)象。
就業(yè)指導(dǎo)老師認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)需要轉(zhuǎn)變觀念：“上大學(xué)4年，父母僅僅學(xué)費(fèi)差不多就花了6-8萬(wàn)元，結(jié)果找一個(gè)月薪1000多元的工作，很多學(xué)生接受不了。我的建議是，大學(xué)生應(yīng)該先就業(yè)再擇業(yè)，畢業(yè)就想找到一個(gè)好工作，很難。”
