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2025年07月18日
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今天上午，北京市人力社保局就業(yè)促進處處長劉小軍在北京市2015年就業(yè)工作座談會上介紹，為促進實現(xiàn)北京市“以業(yè)控人”的人口調(diào)控目標，北京市今年將研究制訂政策，鼓勵用人單位更多吸納北京戶籍的勞動者就業(yè)。（4月4日《新京報》）
近日北京市有關(guān)官員稱，今年將研究制定政策，鼓勵用人單位更多吸納北京戶籍的勞動者就業(yè)。這一做法必將打破本已處于常態(tài)的擇優(yōu)錄用的用人市場，還會被人們理解為地方保護主義，對非京籍人員是一種歧視。不論從其做法還是最終將產(chǎn)生的后果來看，這種“以地取人”的做法無疑是在走改革的“回頭路”。
以地取人，就會摒棄公開競爭、擇優(yōu)錄用的用人原則。在這種用人原則下，用人單位不但不能選拔到更加優(yōu)秀的人才，還有可能遏制優(yōu)秀人才的脫穎而出，讓一些擁有北京戶口的人變得碌碌無為，不思進取。同時，一大批因為沒有北京戶口的優(yōu)秀人才有可能會流失，沒有了人才的競爭，創(chuàng)新驅(qū)動就沒有人才保障，首都經(jīng)濟的發(fā)展肯定也會大打折扣。重新回到過去那種“閉關(guān)鎖國”的發(fā)展模式，就是在走改革的“回頭路”。
以地取人，分明就是一種地方保護主義。在世界都將成為一個經(jīng)濟共同體的世情下，經(jīng)濟文化等思潮相互交融已經(jīng)不可回避。正是在這種相互交融的背景下，相互促進、相互競爭、相互支持的發(fā)展模式才成為經(jīng)濟發(fā)展的主旋律。他山之石可以攻玉。走出去，請進來已經(jīng)是經(jīng)濟發(fā)展的有效模式。以戶籍為條件來確定人才，分明就是對條件之外的人一種摒棄，這種摒棄，不但是一種地方保護主義，更是對優(yōu)秀人才的和先進經(jīng)驗的拋棄。不能用發(fā)展的眼光來對待變化的事物，還想繼續(xù)沿用老辦法，就是在走改革的“回頭路”。
以地取人，折射了管理者的懶政思維。就業(yè)問題是最大的民生問題，如何讓廣大老百姓通過自己的辛勤勞動來養(yǎng)活自己是各級政府的重要職責。一方面是用人單位對人才水平能力的挑選，一方面是就業(yè)市場供大于求，如何提高就業(yè)率著實讓管理者為難。但通過以戶籍為條件來解決這個難題肯定是行不通的，不光是就業(yè)者不能找到稱心如意的工作崗位，可能用人單位也不會當慈善家，將不符合自己條件的人也招錄進來。寄希望用簡單的行政命令和部分利好來解決本地居民的問題，而不是想辦法增加崗位以解決就業(yè)難題，說明這些部門思維僵化，不能與時俱進，也是在走改革的“回頭路”。
解決老百姓就業(yè)，要從加強對就業(yè)者的技能培訓，讓他們掌握一技之長，能夠在激烈的市場競爭中獲得一個崗位；要多開發(fā)一些公益性崗位，通過政府購買社會服務等方式為更多就業(yè)者提供上崗機會，等等。但絕不是為了解決一時的問題，而走改革的“回頭路”，開歷史的倒車。
