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　　城市化網訊 前不久，由團中央網絡影視中心、未來網、智聯招聘等數十家企業和單位聯合發起了“百企千崗進校園”大學生就業素質拓展公益活動，將聯合100多家知名企業，提供至少上千個崗位，送進校園，推進解決大學生就業難的問題。同時，智聯招聘推出了“全國就業能力認證(NET)”項目，旨在打破企業用人以學歷作為唯一標準，聚焦校園招聘人才選拔的痛點、難點。NET作為“互聯網+”思維的創新舉措，從職業通用能力、職業行為特征、職業期望三個方面對求職者進行系統評估，為學生提供公平的就業機會，為企業提供更高效的選人標準，從而實現人崗匹配。NET破解就業難的決心與努力，得到了在校學生的點贊、支持，在校學生紛紛報名參加。

　　對此，城市化委員會專家委員、北京師范大學人力資源開發與管理心理研究所教授、博士生導師車宏生指出，當前畢業生對自己的就業能力和“長短板”不是很了解，也沒有明確的職業定位，結果就會導致較高的毀約率和離職率，NET側重于大學畢業生綜合素質的測評，看重學生未來的職業成長潛質，“由于測試后的成績會和個人簡歷共同呈現給招聘企業，與求職者今后的就業方向，工作內容都有直接的聯系，所以，參加NET的學生要根據自己的能力水平填寫，使其呈現出最真實的能力測評結果”，此外，NET在弱化知識考試并強化能力測試，測評不僅可以對學生就業能力進行打分，還會挖掘到學生不為人知的潛力。