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2025年07月17日
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為科學(xué)評(píng)價(jià)每一名公務(wù)員的工作態(tài)度、工作狀況及工作績(jī)效，安徽寧國(guó)市在2015年度公務(wù)員年度考核工作中推行按職級(jí)別分類分層考核公務(wù)員，切實(shí)提高公務(wù)員年度考核工作的科學(xué)化水平。
該市堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重工作實(shí)績(jī)的原則，采用定性和定量、平時(shí)和定期相結(jié)合的考核辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序認(rèn)真組織實(shí)施年度考核工作，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。根據(jù)組織人社部門核準(zhǔn)的考核等次比例，首次推行按職級(jí)別進(jìn)行分類分級(jí)分層考核，嚴(yán)格控制各職務(wù)層次（處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)、科員及以下人員）優(yōu)秀名額，同職級(jí)別人員（領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和一般工作人員）依照同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核，確保每個(gè)職級(jí)別均能產(chǎn)生相應(yīng)比例的優(yōu)秀公務(wù)員，特別是保證一般公務(wù)員中都有優(yōu)秀人員，同時(shí)把公務(wù)員年度考核的結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。
