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2025年07月18日
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中國社會科學院今日發(fā)布《社會藍皮書：2014年中國社會形勢分析與預測》，藍皮書指出，我國農(nóng)村家庭普通本科畢業(yè)生就業(yè)最困難，失業(yè)率高達30.5%。家庭的城鄉(xiāng)背景對畢業(yè)生的就業(yè)機會有明顯影響，城市家庭出身的畢業(yè)生的就業(yè)率(87.2%)明顯高于農(nóng)村家庭出身的畢業(yè)生(81.2%)。(12月26日人民網(wǎng))
應該說“社會藍皮書”的調查具有權威性，很能說明一些問題。從本質上說，農(nóng)村出來的大學生智商情商財商都并不比城市出生的大學生差，而且都是通過高考平等招進大學的，而一出社會就業(yè)情形就大相徑庭，肯定是哪里出了問題，應該引起重視。
普通本科院校畢業(yè)生就業(yè)率的城鄉(xiāng)差異最大，城市家庭出身的畢業(yè)生的就業(yè)率(87.7%)與農(nóng)村家庭出身的畢業(yè)生就業(yè)率(69.5%)相差18.2個百分點。這意味著，來自農(nóng)村家庭的普通本科畢業(yè)生就業(yè)最為困難，其失業(yè)率高達30.5%，遠遠高于其他群體。
隱含在數(shù)字下的就業(yè)不公平值得警惕。調查結果顯示，畢業(yè)生的家庭出身背景對其就業(yè)的影響也很明顯，城市家庭畢業(yè)生更易于進入較好的工作單位，特別是進入體制內工作。而且，城市家庭出身畢業(yè)生的平均初職月薪(3443元)也明顯高于農(nóng)村家庭出身的畢業(yè)生。這典型的家庭背景帶來的影響，說白了就是“拼爹”發(fā)揮了很大作用。
就在日前，一則徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀念塔管理局招聘4名講解員，其中有3人的父親都是當時局里的副局長的新聞引起社會廣泛質疑。這其實就是農(nóng)村本科生就業(yè)最難成因的注腳，倘若農(nóng)村本科畢業(yè)生也有一個局長，他(她)的就業(yè)還會最難嗎?
不難想象，城市本科畢業(yè)生就業(yè)要比農(nóng)村本科畢業(yè)生容易無非是憑借父輩家庭的經(jīng)濟后盾、人脈資源的優(yōu)勢打通就業(yè)之門。有的甚至在兒女就業(yè)時親自上陣，以金錢權利人情關系網(wǎng)助子女應聘競爭成功。
農(nóng)村本科生就業(yè)最難至少說明了兩方面的問題：一是當今就業(yè)競聘中熟人社會辦事加劇,“拼爹”現(xiàn)象的裹挾因素增大;二是用人單位的選材唯家庭出身論勢利傾向或徇私舞弊現(xiàn)象增多。用人“拼爹”不“拼學”是一種極不公平的現(xiàn)象，今后要在高校畢業(yè)生就業(yè)時要設置一個公平公正的就業(yè)平臺，讓每一名畢業(yè)生都有公平的機會。這種現(xiàn)象只是一張社會輿情試紙，檢測出社會不公現(xiàn)象，全社會都要來改變這一用人傾向，舍此，只會進一步加劇階層斷裂。
