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2025年07月18日
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新華網(wǎng)北京２月１５日電 記者近日采訪成都、合肥等地勞務市場發(fā)現(xiàn)，“８０后”“９０后”新生代農(nóng)民工與老一輩相比，重視“錢景”更重視“前景”，他們有一定的職業(yè)規(guī)劃，對未來有一些新的期待。
有技術(shù)才有前景
１９９２年出生的秦茂來自四川資陽市，之前在一家機械制造廠流水線當一名普通的工人，月薪大約２５００元，這次出來找工作，他有明確的目標，“想找一家規(guī)模大點的制造廠，從電焊工學徒干起。”有過４年工作經(jīng)驗的他深知技術(shù)工人是當今人才市場上的“香餑餑”，他打算“邊在廠里干活邊考專業(yè)電焊工證，以后一技在手，不愁沒有好工作。”
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，與老一代農(nóng)民工注重薪酬待遇相比，像秦茂這樣的新生代農(nóng)民工，在找工作時更注重職業(yè)發(fā)展前景。多數(shù)“９０后”農(nóng)民工是高中或者大專文化，他們有一定的職業(yè)規(guī)劃，更注重對個人職業(yè)技能的提升。
一家制造企業(yè)負責人告訴記者，現(xiàn)在廠里技術(shù)含量較低的普通工人崗位工資在２５００元－３０００元，而資深技工的工資基本是４５００元以上，而有證電焊工在市場上屬于“稀缺人才”，工資更高。
記者走訪發(fā)現(xiàn)，“９０后”農(nóng)民工更愿意從事一些能學到手藝的工種，比如模具工、車工、汽車修理工、駕駛員、育兒嫂等工作，這樣更有利于今后的個人發(fā)展。
要工作也要生活
記者在采訪中了解到，“８０后”“９０后”新生代農(nóng)民工除了更看重職業(yè)技能外，對所選行業(yè)也有一定的要求，他們更傾向于進入電子電器廠、高端制造業(yè)等“看上去更美”的工廠工作，因為這些工廠更正規(guī)、工作環(huán)境更好，且“上升空間更大”。
成都高新區(qū)一家電器制造企業(yè)的招聘經(jīng)理曾先生表示，公司原定招３名質(zhì)檢工人，但現(xiàn)場應聘的達到４０多人，成了人才招聘市場上的熱門“攤位”。
湖北富士康駐十堰市的招聘人員告訴記者，武漢富士康園區(qū)當前員工的平均年齡只有２３歲，年齡主要集中在１７～２８歲之間，初高中及中專、技校學歷占了絕大部分。
這批“８０后”“９０后”農(nóng)民工，不僅追求工作輕松、收入可觀、生活自由，還更看重社保、合同等保障。在求職時，他們會要求簽訂勞動合同、繳納社保、支付加班費、有適當?shù)墓?jié)假日。
“如今，正規(guī)的單位都應該提供這些保障。”正在與一家成都企業(yè)交談的小陳表示，他們既要有工作，也要有生活，他們需要交朋友，期待能真正融入到這座城市中。
在成都市崇陽鎮(zhèn)某家具制造企業(yè)的廠房外，網(wǎng)吧、餐館、超市一應俱全。該廠負責人表示，這些設施是為了滿足年輕一代農(nóng)民工的需求而建造的，因為“８０后”“９０后”農(nóng)民工更“追求豐富的業(yè)余生活和消費便捷，如果枯燥的廠房外沒有相應的配套設施，很難留住他們。”
如今，很多工廠為了應對“用工荒”，留住技術(shù)人才，給出了一系列人性化的措施，比如優(yōu)化工作環(huán)境、適當增加休假、加強員工技能培訓、給雙職工提供“夫妻房”等。
擇業(yè)更加理性化
記者在安徽合肥采訪發(fā)現(xiàn)，目前勞動力市場上，求職人員多抱著觀望心態(tài)，通常是在現(xiàn)場收集多個企業(yè)的宣傳資料并詢問工資待遇，再進行細致考慮，很少有現(xiàn)場急于簽約的。
“９０后”的小劉與兩位同伴一早乘坐兩個多小時的車來到合肥市經(jīng)開區(qū)人才市場。在他看來，最看重的是薪酬待遇。“之前在一家冰箱生產(chǎn)廠家做普工，但工資只有２７００多元，每個月只夠吃飯付房租，覺得有些低了，想找個３０００多元的。”
“９０后”岳珊珊與伙伴從老家淮南趕到合肥市經(jīng)開區(qū)人才市場。在室外宣傳欄的門口，岳珊珊的老鄉(xiāng)正極力勸她去自己所在的某電器公司，可岳珊珊與同來的伙伴似乎并不著急定下崗位，而是在仔細看著收集了一上午的宣傳材料。
成都市錦江區(qū)人力資源市場副主任肖志強表示，“‘９０后’農(nóng)民工求職需求的變化代表了新生代農(nóng)民工的進步，這也將促進人才市場和用人單位的制度越來越正規(guī)”。
