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    昨天，記者從人社部獲悉，中組部、人社部、國家公務員局近日聯合印發了《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》（以下簡稱《意見》），決定推出降低學歷要求、放寬專業限制、調整年齡條件等降低艱苦邊遠地區公務員考試門檻的舉措。

    公務員被人稱作“鐵飯碗”，時下有越來越多的人認為成功考取公務員，就連自己的下半輩子都有找落了。隨之，每年報考公務員的人與日俱增。但是，縱觀每年的公務員報考情況，我們不難發現，公務員報考出現了“冰火兩重天”的局面。福利待遇好、工作環境條件優、發展前景廣闊的地區，人們“擠破了頭”，而西部偏遠艱苦地區卻“無人問津”。同時招錄門檻高也成為出現“冷熱不均”現象的弊病。

    可以說，人才是推動當地經濟發展的關鍵。邊遠地區招錄公務員無人問津也是與當地落后的經濟發展水平息息相關的。其實，鄉鎮公務員可以說是最接地氣兒的職位，它與農民生活是密不可分的。對此，筆者認為，如果讓優秀農民工進入公務員隊伍，基層工作生活將會開展的更加有秩序。但是，學歷門檻卻限制了優秀農民工施展拳腳，也讓國家流失了最接地氣兒的人才。

    為此，中組部、人社部、國家公務員局近日聯合印發了《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》（以下簡稱《意見》），決定推出降低學歷要求、放寬專業限制、調整年齡條件等降低艱苦邊遠地區公務員考試門檻的舉措。對于鄉鎮公務員可不設專業限制，積極開展從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄鄉鎮公務員的試點工作，暢通熟悉基層、適合基層工作的優秀村干部進入鄉鎮公務員隊伍渠道。這一重要舉措可謂是“萬水千山一點紅”。

    降低招錄門檻，讓農民工照樣可以考公務員，將會吸引大批熟悉基層、適合基層工作的優秀農民工進入鄉鎮公務員隊伍，為基層建設添磚加瓦。另一方面，還將大大提高邊遠地區的經濟發展水平，進一步縮小貧富差距，促進我國經濟的均衡發展。