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2025年07月18日
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“舒心工作”離3億多職工有多遠？
——工會主席與職工代表關于新時期維權的對話
“落實職工各項權益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作，全面發展。”——黨中央在中國工會十六大的祝詞中，對新時期工會維權工作提出了新的要求。隨著經濟社會不斷發展，職工群眾不同層次的需求不斷拓展。“舒心工作”，涵蓋了勞動就業、工資收入、社會保障、安全衛生、休息休假、民主管理等各個方面。全國3億多職工，離“舒心工作”還有多遠？工會實現職工“舒心工作”愿望要怎樣作為？在工會十六大上，各級工會主席和企業職工代表展開了思想碰撞。
飯碗“厚實”么？
今年32歲的郭志剛代表去年和老婆孩子一家三口在上海落了戶口，這位來自江蘇徐州的農民工在江南造船(集團)有限責任公司打拼12年后，終于成為上海人。
當初只身來到上海的郭志剛，沒有技術也沒有學歷，正趕上單位工會為農民工組織了免費技術培訓班。通過學習，郭志剛通過了考試，在單位技術比武中名列前茅，最終取得了國家認可的高級技術資格。有了技術，他成了各企業爭搶的“香餑餑”。
“與其等職工下崗失業了，工會再來替職工討說法，不如當初就為職工的職業規劃想辦法。讓職工有技術，飯碗打得厚實，到哪都有飯吃，才是工會對職工的最大維權。”工會十六大代表、青島港碼頭工人許振超說。
事后給職工找工作，不如事先搭建平臺。“工會要創造條件，幫助職工群眾包括農民工進行技術技能培訓和職業素養的提升。現在的社會，職工單憑著年輕和原有的學歷，拿到的‘飯碗’一打就破。只有技能不斷提升，跟上企業不斷發展的需求，這樣的‘飯碗’才厚實。”工會十六大代表、徐州市總工會主席束志明說。
他也承認，現在的問題是，一些企業，特別是非公企業，出于成本考慮不愿意為職工出錢培訓。工會一方面要說服企業管理者，另一方面，也要探索一種政府引導、工會推動、企業參與的職工培訓方式。
腰包越來越鼓了嗎？
作為一名工會十六大的農民工代表，王華君干過搬運工、當過售票員、現在開著出租車。他在網上建了個農民工群，每天收到幾十條農民工的投訴和建議。
“我們這些農民工最集中的要求，除了穩定的工作外，收入還要不斷增長，起碼能追得上物價的漲幅。”他說。
提高工資標準，設立工資正常增長機制，是工會維權的焦點。據2012年全國職工隊伍狀況調查顯示，70.3%的職工認為當前工資收入水平“一般”或表示“不滿意”。尤其是非公企業一線職工，對工資增長緩慢意見最大。
讓職工工資收入合理增長，工會能做什么？該做什么？全總統計，在各級工會推動下，近十年來集體合同和工資專項協議簽訂工作不斷推進。截至今年上半年，全國簽訂工資專項集體合同130.2萬份，覆蓋職工1.5億人。
但現實遠沒這么簡單。“企業家追求利潤最大化，盡量壓低職工工資成本，勞動密集型企業尤為普遍；地方政府想著招商引資，對企業監管也不嚴格。工會自身也底氣不硬，工會主席首先是企業的雇員，難以和企業主平起平坐。”談起工會在工資談判中維權之難，江蘇省宿遷市總工會黨組書記、副主席王勇代表說，現在有些企業管理者存在誤區，認為工資集體協商就是單純給職工加工資。實際上，企業效益好的時候，要讓職工分享發展成果；效益不好的時候，職工作為利益共同體，也會扛起責任。
該休的假休了嗎？
“一周只讓休一天，員工開會、公司培訓偏偏就放在這一天。黃金周加班按理能倒休，可老板說公司忙要體諒，你還敢說嗎？”對于在成都一家電器銷售商工作的彭蕾來說，“把該休的都休上”只是個夢想。
去年底由某媒體社會調查中心開展的一項調查顯示，有50.4%的受訪者直言單位不實行帶薪休假；有78.1%的人認為，在這方面勞資不對等，員工沒有話語權。
我國的《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》均明確規定了職工享有休息休假權利。可是，在勞資關系仍然不平等的今天，能不能落實還是職工的疑問。
“工會主席就是要理直氣壯地維護工人的休息休假權。職工創造了財富，就該充分休息。企業不能找任何理由搪塞。”湖北宜昌市總工會主席劉學甫代表說。
作為一家外資企業的工會主席，來自廣西的王遠文代表告訴記者，幾年前，他們公司的職工加班也多，因為只有加班才能多掙一些錢，有的職工就算不睡覺也要加班。他做了個調研，得出結論：職工加班到疲勞極限后，事故比率會直線上升，老板因事故支付的成本要遠高過加班帶來的效益。老板這才聽從了他的建議，招收新工人。
企業大事說得上話嗎？
“現在只要肯勞動，都能吃飽肚子穿暖衣，但職工不是只有這點物質追求。我們還渴望著通過參與企業決策和企業管理，保持企業的長久發展和個人利益。”來自青島港的碼頭工人、全國著名勞模許振超代表說。
黨中央在工會十六大開幕時的祝詞里明確提出，要“充分保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權”，王勇代表認為，這在現實工作中有太多的困難。“從企業層面來看，按照目前職代會制度的規定，企業重大事項，如企業的發展目標，發展中要解決的問題都要通過職代會，吸收廣大職工的意見。但現實中不少流于走過場。”王勇說。
“企業的重大決策，涉及職工切身權益的問題，都該通過工會，讓職工能說話，說得上話，說話能起作用。”許振超建議各級工會可以通過開座談會、調研等了解職工的期待和心聲。待條件成熟時，工會應推動國家出臺具體的政策，落實職工對企業的各項民主權利。
